Размер текста:
а а а
Цвета сайта:
ц ц ц
Центр управления регионом
07.06.2019

Минимальный размер оплаты труда при часовой тарифной ставке

По общему правилу, в соответствии ст. ст. 129, 133, 149 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), заработная плата работника, отработавшего установленную норму рабочего времени, должна составить не ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) без учета районного коэффициента и процентной надбавки, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (см. Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П).

При этом, в соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 25.12.2018), с 01.01.2019 МРОТ составляет 11 280 руб.

 При начислении заработной платы работодателю важно учитывать, что, по смыслу ст. ст. 96, 99, 149, 152, 153 ТК РФ оплата сверхурочной работы не включается в МРОТ, так как, осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ (аналогичная правовая позиция содержится в Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1 и ч. 3 ст. 133, а также ч. 1 -4, 11 ст. 133.1 ТК РФ в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова», а также в Письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.09.2018 № 41-1/ООГ-7353).

Из изложенного следует, что при начислении заработной платы с использованием часовой тарифной ставки в состав МРОТ учитывается время, отработанное в рамках установленной нормы часов при суммированном учете рабочего времени, при этом, часы, отработанные сверх установленной нормы в состав МРОТ не входят и оплачиваются как время, отработанное в условиях, отличающихся от нормальных.

В силу ст. 57 ТК РФ, размер тарифной ставки, режим рабочего времени, продолжительность смены, отдыха, а также особенности учета рабочего времени являются существенными условиями трудового договора и не могут исключаться работодателем при заключении соглашения, в том числе, при взаимном согласии сторон.

Возврат к списку

Администрация муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области"
Адрес
187780, Ленинградская область, г.Подпорожье, пр.Ленина, д.3
Приемная
e-mail: reception@podadm.ru
тел.: (81365) 2-10-41