АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОДПОРОЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 октября 2016 года № 1625
Об утверждении изменений, внесённых в Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Подпорожский центр детского творчества»
В связи с приведением в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации учредительных документов муниципальных образовательных учреждений, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить изменения, внесённые в Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Подпорожский центр детского творчества», утвержденный постановлением Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» от 03 июня 2014 года № 894, согласно приложению.
2. Уполномочить Кирилкину Марию Александровну, директора муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Подпорожский центр детского творчества», действующего на основании Устава от имени и в интересах муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области», быть заявителем в Инспекции Федеральной налоговой службы России по Выборгскому району в Ленинградской области при государственной регистрации изменений, внесённых в Устав муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Подпорожский центр детского творчества».
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя Комитета образования Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» Воробьеву Н.А.
Глава Администрации П.П. Левин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»
от 19 октября 2016 года № 1625
(приложение)
Изменения, внесенные в Устав
муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Подпорожский центр детского творчества», утвержденный постановлением Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»
от 03 июня 2014 года № 894
1. В разделе 1. Общие положения:
- пункт 1.3. изложить в следующей редакции:
«1.3. Собственником имущества и учредителем Учреждения является муниципальное образование «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» в лице Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» (далее – Учредитель).
Администрация муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» является правопреемником администрации муниципального образования «Подпорожский район Ленинградской области».
Местонахождение Учредителя: 187780, Ленинградская область, город Подпорожье, проспект Ленина, дом 3.
Функции и полномочия Учредителя Учреждения осуществляет Комитет образования Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» в пределах компетенции установленной законодательством Российской Федерации и нормативно-правовыми актами муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».
К компетенции Учредителя в сфере управления Учреждением относятся:
1) Утверждение Устава Учреждения, внесение в него изменений и дополнений;
2) Назначение руководителя Учреждения и прекращение его полномочий; заключение и прекращение трудового договора с ним;
3) Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя Учреждения;
4) Поощрение руководителя Учреждения;
5) Установление педагогической нагрузки руководителя Учреждения;
6) Утверждение должностной инструкции руководителя Учреждения;
7) Направление в служебные командировки руководителя Учреждения;
8) Закрепление за Учреждением на праве оперативного управления муниципального имущества, утверждение перечней недвижимого и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением, изъятие излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за Учреждением либо приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение этого имущества;
9) Формирование и утверждение муниципального задания для Учреждения в соответствии с предусмотренной основной деятельностью и финансовое обеспечение выполнения этого задания;
10) Утверждение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
11) Предоставление субсидий Учреждению на иные цели, не связанные с выполнением муниципального задания;
12) Согласование сдачи в аренду недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества;
13) Осуществление контрольных функций над деятельностью Учреждения;
14) Принятие решений и проведение реорганизации и ликвидации Учреждения, а так же принятие решений об изменении его типа;
15) Утверждение передаточного акта или разделительного баланса Учреждения;
16) Назначение ликвидационной комиссии и утверждение промежуточного и ликвидационного балансов Учреждения;
17) Согласование Программы развития муниципального бюджетного дошкольного образовательного Учреждения;
18) Обеспечение содержания зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к нему территорий;
19) В случае реорганизации или ликвидации Учреждения Учредитель берет на себя ответственность за перевод обучающихся в другие образовательные организации по согласованию с их родителями (законными представителями);
20) Закрепление Учреждения за конкретной территорией Подпорожского муниципального района;
21) Организация бесплатной перевозки обучающихся в муниципальных образовательных организациях, реализующих основные общеобразовательные программы между поселениями;
22) Иные полномочия, отнесенные к компетенции Учредителя действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.».
- дополнить пунктом 1.13. следующего содержания:
«1.13. Учреждение самостоятельно формирует свою структуру, за исключением создания, реорганизации, переименования и ликвидации структурных подразделений (филиалов). Структурные подразделения Учреждения обеспечивают осуществление образовательной деятельности с учетом уровня, вида и направленности реализуемых образовательных программ, формы обучения и режима пребывания в них обучающихся. Структурные подразделения Учреждения не являются юридическими лицами и действуют на основании настоящего Устава и Положения о соответствующем структурном подразделении, утвержденного в порядке, установленном Уставом Учреждения.».
2. В разделе 4. Имущество и финансовое обеспечение Учреждения:
- пункт 4.17. изложить в следующей редакции:
«Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, в том числе приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением Учредителем или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных Учредителем, а также недвижимого имущества независимо от того, по каким основаниям оно поступило в оперативное управление Учреждения и за счет каких средств оно приобретено.».
3. В разделе 5. Управление Учреждение:
- пункт 5.14. изложить в следующей редакции:
«5.14. К компетенции Директора относятся:
1)руководство Учреждением в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и настоящим Уставом;
2)обеспечение системной образовательной и административно-хозяйственной работы Учреждения;
3)обеспечение реализации федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований, образовательного стандарта в Учреждении;
4)организация формирования контингента обучающихся, а также обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса;
5)осуществление соблюдения прав и свобод обучающихся и работников Учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке;
6)определение стратегии, цели и задач развития Учреждения;
7)принятие решения о программном планировании работы Учреждения, участии Учреждения в различных программах и проектах;
8)обеспечение соблюдения требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности Учреждения и к качеству образования, непрерывного повышения качества образования в Учреждении;
9)обеспечение объективности оценки качества образования обучающихся в Учреждении;
10)совместно с коллегиальными органами управления разработка, утверждение и реализация программ развития, образовательной программы Учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;
11)создание условий для внедрения инноваций в Учреждении;
12)обеспечение формирования и реализации инициатив работников Учреждения, направленных на улучшение работы Учреждения и повышение качества образования;
13)поддержка благоприятного морально-психологического климата в коллективе Учреждения;
14)в пределах своих полномочий распоряжение бюджетными средствами, обеспечение результативности и эффективности их использования;
15)в пределах установленных средств формирование фонда оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть;
16)установление структуры и штатного расписания Учреждения;
17)решение кадровых, административных, финансовых, хозяйственных и иных вопросов в соответствии с настоящим Уставом;
18)осуществление подбора и приема на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников Учреждения;
19) создание условий для непрерывного повышения квалификации работников Учреждения;
20) обеспечение установлений заработной платы работников Учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплаты в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
21)принятие мер по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда;
22)принятие мер по обеспечению Учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечению формирования резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в Учреждении;
23)организация и координация реализации мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда, рационализации управления и укреплению дисциплины труда в Учреждении;
24) создание условий, обеспечивающих участие работников в управлении Учреждением;
25)принятие локальных нормативных актов Учреждения, содержащих нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников Учреждения;
26)планирование, координация и контроль работы структурных подразделений, педагогических и других работников Учреждения;
27)обеспечение эффективного взаимодействия и сотрудничества с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами;
28)представление Учреждения в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, Учреждениях, иных организациях;
29)содействие деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций;
30) обеспечение учета, сохранности и пополнения учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной настоящим Уставом, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
31)обеспечение представления Учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности Учреждения в целом;
32) выполнение правил по охране труда и пожарной безопасности;
33)организация материально-технического обеспечения образовательной деятельности, оборудования помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;
34)организация разработки и утверждение образовательных программ Учреждения;
35) обеспечение определения списка учебников в соответствии с утвержденным федеральным перечнем учебников, рекомендованных к использованию при реализации имеющих государственную аккредитацию образовательных, а также учебных пособий, допущенных к использованию при реализации образовательных программ Учреждением;
36)контроль за текущим контролем успеваемости и промежуточной аттестации обучающихся, установление их формы, периодичности и порядка их проведения;
37)организация использования и совершенствования в Учреждении методов обучения и воспитания, образовательных технологий, электронного обучения;
38)организация самообследования Учреждения, функционирования внутренней системы оценки качества образования;
39)создание условия для занятия обучающимися физической культурой и спортом;
40)организация установления требований к одежде обучающихся, если иное не установлено Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» или иным действующим законодательствомРоссийской Федерации;
41)содействие деятельности общественных объединений обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, осуществляемой в Учреждении и не запрещенной законодательством Российской Федерации;
42)организация научно-методической работы, в том числе научных и методических конференций, семинаров;
43)обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети «Интернет»;
44)выполнение иных функций, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Директор обязан:
1) соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства Российской Федерации, законодательства субъекта Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, устава Учреждения, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора;
2) обеспечивать эффективную деятельность Учреждения и его структурных подразделений, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения;
3) обеспечивать планирование деятельности Учреждения с учетом средств, получаемых из всех источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;
4) обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Учреждения, а так же имущества, переданного учреждению в оперативное управление в установленном порядке;
5) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Учреждения;
6) обеспечивать работникам Учреждения безопасные условия труда, а также социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями;
8) обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка;
9) требовать соблюдения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка;
10) обеспечивать выплату в полном размере заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;
11) не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
12) обеспечивать выполнение требований законодательства Российской Федерации по гражданской обороне и мобилизационной подготовке;
13) обеспечивать соблюдение законодательства Российской Федерации при выполнении финансово-хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех установленных законодательством Российской Федерации налогов и сборов, а также представление отчетности в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
14) представлять работодателю проекты планов деятельности Учреждения и отчеты об исполнении этих планов в порядке и сроки, которые установлены законодательством Российской Федерации;
15) обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Учреждения;
16) обеспечивать своевременное выполнение нормативных правовых актов и локальных нормативных актов работодателя;
17) своевременно информировать работодателя о начале проведения проверок деятельности Учреждения контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Учреждения к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой в учреждении, а так же незамедлительно сообщать о случаях возникновения в учреждении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников или обучающихся;
18) осуществить при расторжении настоящего трудового договора передачу дел Учреждения вновь назначенному руководителю в установленном порядке;
19) представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы работодателю в течение семи дней со дня изменения;
20) информировать работодателя о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам;
21) представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
22) обеспечивать достижение установленных учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников Учреждения со средней заработной платой в соответствующем субъекте Российской Федерации;
23) обеспечивать реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований;
24) организовывать и координировать реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда, создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением;
25) содействовать деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. э) обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного Учреждения дополнительных источников финансовых и материальных средств;
26) обеспечивать представление работодателю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и отчета по самообследованию Учреждения в целом;
27) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
Директор имеет право на:
1) осуществление действий без доверенности от имени Учреждения;
2) выдачу доверенности, в том числе руководителям структурных подразделений (при их наличии), совершение иных юридически значимых действий;
3) открытие (закрытие) в установленном порядке счетов Учреждения;
4) осуществление в установленном порядке приема на работу работников Учреждения, а также заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с ними;
5) распределение обязанностей между своими заместителями, а в случае необходимости – передачу им части своих полномочий в установленном порядке;
6) утверждение в установленном порядке структуры и штатного расписания Учреждения, принятие локальных нормативных актов, утверждение положений о структурных подразделениях, филиалах и представительствах Учреждения (при их наличии);
7) ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;
8) поощрение работников Учреждения;
9) привлечение работников Учреждения к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;
10) решение иных вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, Уставом Учреждения и трудовым договором к компетенции руководителя;
11) получение своевременно и в полном объеме заработной платы
12) предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска;
13) повышение квалификации.».
Назад в раздел