Постановление от 12.01.2015 № 14
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ПОДПОРОЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 января 2015 года № 14
|
Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является муниципальное образование «Подпорожское городское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» |
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации”, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", уставом муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области», уставом муниципального образования «Подпорожское городское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», в целях совершенствования организации оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является муниципальное образование «Подпорожское городское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» согласно приложению.
2. Привести условия трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является муниципальное образование «Подпорожское городское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области», в соответствие с требованиями вышеназванного положения.
3. Разместить настоящее постановление на официальном сайте Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».
4. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2014 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава Администрации П. П. Левин
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Подпорожского муниципального района
от 12 января 2015 года № 14
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является муниципальное образование «Подпорожское городское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» (далее – Положение)
1. Общие положения.
1.1. Настоящим Положением определяется порядок установления условий и размера оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, учредителем которых является муниципальное образование «Подпорожское городское поселение Подпорожского муниципального района Ленинградской области» (далее - предприятия).
1.2. Положение разработано в целях:
- совершенствования организации оплаты труда и упорядочения социальных и других выплат руководителям предприятий;
- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, реализации продукции и эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
Настоящее положение разработано в соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Трудовым Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ “Об общих принципах организации органов местного самоуправления в Российской Федерации”, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", иными нормативными правовыми актами в данной сфере правового регулирования.
1.3. Настоящее положение не распространяется на порядок определения оплаты труда руководителей муниципальных учреждений, учредителем которых является муниципальное образование «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».
2. Оплата труда руководителя предприятия
2.1. Оплата труда руководителя предприятия производится за счет средств предприятия и включает в себя должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты и иные дополнительные выплаты.
2.2. Общий размер оплаты труда в расчете на месяц руководителю предприятия не должен превышать 4-кратную величину средней месячной заработной платы по данному предприятию за предшествующий период (год, полугодие), кроме выплат социального характера.
2.3. Руководитель не имеет права получать выплаты из средств предприятия, не установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами и трудовым договором.
2.4. Изменение размера и условий оплаты труда руководителя предприятия осуществляется на основании изменений, внесенных в трудовой договор.
Выплата заработной платы руководителю предприятия производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.
2.5. Должностной оклад - размер месячной оплаты труда лица, занимающего должность руководителя предприятия, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, заключенным с ним в установленном порядке.
Размер должностного оклада зависит:
а) от основного вида деятельности предприятия, величины и мощности обслуживаемых фондов,
б) от объема и сложности производства, номенклатуры и разнообразия выполняемых услуг и работ.
2.6. Компенсационные выплаты - выплаты, связанные с особыми условиями труда и режимом работы, к ним относятся - надбавки к должностному окладу за особые условия труда.
2.7. Стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ (оказания услуг), новаторство, инициативу, к ним относятся:
а) премия по результатам труда,
б) разовые премии за новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе.
2.8. Социальные выплаты - выплаты на лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности, к ним относятся:
а) материальная помощь к отпуску,
б) материальная помощь при возникших в семье руководителя материальных затруднениях (в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети), пожара и др. стихийных бедствий),
в) материальная помощь на лечение,
г) материальная помощь членам семьи руководителя в случае смерти руководителя или потери им трудоспособности.
2.9. Иные дополнительные выплаты, к ним относится - надбавка должностному окладу за выслугу лет.
2.10. Максимальный годовой размер стимулирующих выплат руководителя предприятия не должен превышать 12-ти должностных окладов в год.
3. Определение размера должностного оклада руководителю предприятия
3.1. Размер должностного оклада руководителю предприятия устанавливается в зависимости от величины средней заработной платы по предприятию.
3.2. Размер должностного оклада руководителю предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы по предприятию за предшествующий период (год, полугодие) в зависимости от следующих критериев:
Группа по оплате труда руководителей муниципальных
предприятий, выполняющих ритуальные услуги
|
Списочная численность работников предприятия, чел. |
Коэффициент кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине средней месячной заработной платы по предприятию |
|
до 30 |
от 0,8 до 1,3 |
|
от 30 и более |
от 1,3 до 1,5 |
Группа по оплате труда руководителей муниципальных
предприятий жилищно-коммунального и дорожного хозяйства,
внешнего благоустройства
|
Списочная численность работников предприятия, чел. |
Коэффициент кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине средней месячной заработной платы по предприятию |
|
до 30 |
от 1,2 до 1,5 |
|
от 30 до 60 |
от 1,5 до 1,7 |
|
от 60 и более
|
от 1,7 до 2,2
|
3.3. При расчете среднемесячной заработной платы по предприятию за предшествующий период не учитывается начисленная заработная плата руководителя и его заместителей, главного бухгалтера, работников, осуществляющих работу по договорам гражданско-правового характера.
3.4. При создании нового предприятия размер должностного оклада руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со списочной численностью работников до 30 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.
3.5. Величина средней месячной заработной платы по предприятию исчисляется на основании данных бухгалтерского учета.
3.6. Предшествующим периодом считается календарный период (год, полугодие), предшествующий месяцу заключения трудового договора с руководителем предприятия (установления нового порядка исчисления заработной платы руководителю предприятия).
3.7. Размер должностного оклада руководителя предприятия утверждается распоряжением Администрации района.
3.8. Конкретная величина коэффициента кратности утверждается распоряжением Администрации района с учетом мнения балансовой комиссии Администрации района исходя из сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производимых работ, товаров, услуг, основных технико-экономических показателей предприятия.
3.9. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется путем умножения среднемесячной заработной платы, рассчитанной в соответствии с п. 3.3 настоящего положения, на коэффициент кратности, установленный в соответствии с п.п. 3.2, 3.8 настоящего положения.
3.10. Размер должностного оклада заместителям руководителя предприятия и главному бухгалтеру предприятия устанавливается руководителем предприятия не ниже 70% и не выше 90% от оклада руководителя предприятия.
3.11. Должностные оклады руководителей могут индексироваться на индекс потребительских цен по данным органов государственной статистики.
При этом не подлежат индексации должностные оклады руководителей предприятий :
- которые находятся в стадии банкротства;
- которые находятся в стадии ликвидации;
- фактически прекративших ведение финансово-хозяйственной деятельности.
3.12 Индексация должностных окладов руководителей предприятий производится в случае, если индексируются оклады всех работников предприятий.
4. Порядок определения компенсационных выплат.
4.1. Размер компенсационных выплат руководителю предприятия утверждается распоряжением Администрации района с учетом мнения балансовой комиссии Администрации района.
4.2. Руководителю предприятия может быть установлена персональная надбавка за особые условия труда в размере до 30 % должностного оклада.
5. Определение иных дополнительных выплат
5.1. Руководителю предприятия устанавливается персональная надбавка за стаж работы на предприятиях и в организациях соответствующего вида экономической деятельности в следующих размерах:
|
Стаж работы руководителя предприятия |
Процент надбавки к должностному окладу |
|
от 1 года до 5-х лет |
10 % |
|
от 5 до 10 лет |
15% |
|
от 10 до 15 лет |
20% |
|
свыше 15 лет |
30% |
В стаж работы руководителя предприятия засчитывается стаж государственной и муниципальной службы.
5.2. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.
6. Порядок определения стимулирующих выплат.
6.1. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия в размере до 75 % должностного оклада за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг), или за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.
6.1.1. Основные показатели премирования: выполнение объемов и обеспечение качества работ (выпускаемой продукции, оказанных услуг), снижение себестоимости работ (выпускаемой продукции, оказанных услуг), выполнение мероприятий по ресурсосбережению, выполнение плана доходов предприятия, отсутствие обоснованных жалоб.
6.1.2. Премия начисляется по результатам выполнения показателей деятельности муниципального предприятия, установленных п. 5.1.1 настоящего положения, по распоряжению Администрации района, подготовленного на основании обоснованного ходатайства структурного подразделения Администрации района, курирующим соответствующее направление.
6.1.3. Премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности начисляется только на должностной оклад руководителя.
6.2. Размер премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности может быть снижен или премия не начисляется (на основании распоряжения Администрации района) при невыполнении отдельных показателей работы предприятия, при неисполнении или ненадлежащем исполнении руководителем предприятия по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
6.3. Разовые премии за новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе выплачиваются на основании распоряжения Администрации района по согласованию со структурным подразделением Администрации района, курирующим соответствующее направление.
7. Определение социальных выплат.
7.1. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к отпуску в размере одного должностного оклада в год.
7.1.1. Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на момент выплаты материальной помощи.
7.1.2. Материальная помощь к отпуску выплачивается, как правило, единовременно с выплатами за отпуск по заявлению руководителя предприятия.
7.1.3. Руководитель, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.
7.2. Руководителю предприятия может выплачиваться материальная помощь (по распоряжению Администрации района) при возникших в семье руководителя материальных затруднениях (в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети), пожара и др. стихийных бедствий) при наличии собственных средств предприятия в размере, не превышающем одного должностного оклада.
7.3. Материальная помощь на лечение (в размере, не превышающем одного должностного оклада) выплачивается руководителю предприятия по распоряжению Администрации района.
7.4. Материальная помощь членам семьи руководителя в случае смерти руководителя или потери им трудоспособности выплачивается по распоряжению Администрации района.
7.5. Выплаты социального характера могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.
Начало активности (дата): 12.01.2015
