Размер текста:
а а а
Цвета сайта:
ц ц ц
    •              
Главное меню × Центр управления регионом
Центр управления регионом
Нормативные правовые акты Нормативные правовые акты (проекты) Законопроекты

Нормативно правовые акты

Главная/ Документы/ Нормативные документы за 2016 год

                                                

                          АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ПОДПОРОЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
                                                                                         ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ»


                                                                                      ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от  28 сентября  2016 года  № 1484

Об организации работы по охране   труда в Администрации муниципального образования  «Подпорожский  муниципальный  район Ленинградской области»
    



        
        В целях организации работы по охране труда, создания благоприятных условий труда и предупреждения производственного травматизма в Администрации муниципального  образования «Подпорожский  муниципальный  район  Ленинградской  области» и руководствуясь ст.217, ст.218 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПОСТАНОВЛЯЮ:
      1. Утвердить Положение об организации работы  охране труда в Администрации муниципального образования  «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» в соответствии  с  приложением  №1 к  настоящему постановлению.
      2. Утвердить перечень Инструкций по охране труда для работников Администрации муниципального  образования  «Подпорожский  муниципальный район Ленинградской  области» в соответствии с приложением №2  к настоящему постановлению.
      3. Утвердить Инструкцию №1 по охране труда для проведения вводного инструктажа в Администрации муниципального образования  «Подпорожский  муниципальный район  Ленинградской области» в соответствии с приложением № 3 к настоящему постановлению.
4. Утвердить Инструкцию №2 по охране труда для муниципального  служащего Администрации муниципального образования  «Подпорожский    муниципальный район Ленинградской области» в соответствии с приложением № 4 к настоящему постановлению.
5. Утвердить Инструкцию №3  по охране труда   для лиц, замещающих должности, не  относящиеся  к должностям  муниципальной  службы в Администрации муниципального образования  «Подпорожский    муниципальный район  Ленинградской области» в соответствии с приложением № 5 к настоящему постановлению.
6. Утвердить Инструкцию №4 по охране труда при работе с офисной техникой в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» в соответствии с приложением № 6 к настоящему постановлению.
7. Утвердить Инструкцию №5 по охране труда для водителя легкового автомобиля Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» в соответствии с приложением № 7 к настоящему постановлению.
8. Утвердить Инструкцию №6 по охране труда при работе на компьютере в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» в соответствии с приложением №8 к настоящему постановлению.
9. Утвердить Инструкцию №7 по охране труда для  неэлектротехнического персонала по электробезопасности на 1-ю группу в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» в соответствии  с приложением №9 к настоящему постановлению.
10. Утвердить Инструкцию  №8 о мерах пожарной  безопасности в Администрации МО «Подпорожский муниципальный район» соответствии с приложением №10 к настоящему постановлению.
      11. Утвердить порядок проведения инструктажа  по  охране  труда в Администрации муниципального образования «Подпорожский  муниципальный  район Ленинградской  области» в соответствии с приложением №11 к настоящему постановлению.
      12. Утвердить Программу проведения вводного инструктажа в Администрации муниципального образования «Подпорожский  муниципальный  район Ленинградской  области» в соответствии с приложением №12 к настоящему постановлению.
      13. Утвердить Программу проведения первичного инструктажа в Администрации муниципального образования «Подпорожский  муниципальный район Ленинградской области» в соответствии с приложением №13 к настоящему постановлению.
      14. Утвердить  форму журнала регистрации вводного инструктажа в соответствии с приложением №14 к настоящему постановлению.
15. Утвердить  форму журнала регистрации инструктажа на рабочем месте в соответствии с приложением №15 к настоящему постановлению.
      16. Утвердить форму журнала учета инструкции по охране труда в соответствии с приложением №16 к настоящему постановлению.
17. Утвердить форму журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников в соответствии с приложением №17 к настоящему постановлению.
18. Утвердить форму журнала регистрации несчастных случаев на производстве в соответствии с приложением №18 к настоящему постановлению.
19. Утвердить форму журнала учета инструктажей по пожарной безопасности в соответствии с приложением №19 к настоящему постановлению.
20. Утвердить форму личной карточки прохождения обучения по охране труда работника Администрации МО «Подпорожский муниципальный район» в соответствии с приложением №20 к настоящему постановлению.
21. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.


Глава  Администрации                                                                       П.П. Левин




































УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от  28 сентября  2016 года  № 1484

( приложение №1)

ПОЛОЖЕНИЕ
об  организации работы  по охране труда  в  Администрации    муниципального образования  «Подпорожский муниципальный  район
Ленинградской области»

1. Общие  положения
      1.1. Настоящее Положение об организации работы по охране труда в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный  район  Ленинградской области» разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской  Федерации, Федеральным законом от 30 марта 1999 года №52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», Федеральным законом от 2 марта  2007 года № 25-ФЗ «О  муниципальной службе в Российской  Федерации» и иными нормативными правовыми актами  в сфере  охраны труда с целью обеспечения благоприятных условий труда и предупреждения производственного травматизма Администрации    муниципального образования  «Подпорожский муниципальный  район  Ленинградской области» (далее – Администрация, работодатель).
      1.2. Настоящее Положение  устанавливает основные  направления работы по охране и безопасности труда в  Администрации.
      1.3.Настоящее Положение распределяет обязанности между муниципальными служащими Администрации; лицами, замещающими должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы (далее – работники) и Администрацией (далее – работодатель) в сфере организации работы по охране и безопасности труда в Администрации.
      1.4. В Администрации назначается ответственный за охрану труда, который подчиняется непосредственно Главе Администрации, и на которого  возложена обязанность по организации работы по охране и безопасности труда в Администрации.
      1.5. Реализация основных задач и функций в области охраны труда в Администрации возлагается на комиссию по охране труда при Администрации МО «Подпорожский муниципальный район» (далее – Комиссия по охране труда, Комиссия), а  также на ответственного за охрану и безопасность труда в Администрации.
      1.6. Деятельность по охране труда осуществляется во взаимодействии со структурными подразделениями Администрации, Комиссией по охране труда, а также с федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти Ленинградской  области, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

2. Основные направления работы по охране
и безопасности труда в Администрации
      2.1.Организация и координация работы по охране труда в Администрации.
      2.2.Контроль за соблюдением работниками Администрации законодательства   в  сфере  охраны  труда.
      2.3. Совершенствование профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональной заболеваемости и производственно обусловленных заболеваний, улучшению условий труда.
      2.4.  Информирование и консультирование работников Администрации    по вопросам охраны труда.

3. Распределение  обязанностей между работодателем и
работниками по охране и безопасности труда
      3.1. В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда  в учреждении работодатель обязан обеспечить:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования;
-  соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;
-  режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-  обучение сотрудников охране труда, проведение инструктажа по охране труда, проверку знаний требований охраны труда;
- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;
-  проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
-  проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических  (в течение трудовой деятельности) медицинских  осмотров;
-  принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;
-   разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда.
    3.2. Работник  обязан:
       -  соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
       -  правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
       -  проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
       -  немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья;  
       -  проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами.

4. Ответственное лицо за охрану и
безопасность труда в Администрации
      4.1. На  лицо ответственное  за  охрану труда  в  Администрации  возлагаются  следующие  функции:
        -  выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;
        - проведение анализа состояния и причин производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;
        -  оказание помощи в организации проведения замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования и приспособлений;
        -  организация проведения аттестации рабочих мест по условиям труда;
        -  информирование работников Администрации о состоянии условий труда на рабочем месте, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;
        -  участие в расследовании несчастных случаев на производстве с оформлением акта согласно установленной формы  (Н-1), утвержденной Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 года № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»;
-  проведение проверок (обследований) технического состояния зданий, сооружений, оборудования, на соответствие их нормативным правовым актам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников Администрации;
-  разработка планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами;
-  оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;
-   участие в работе комиссии по охране труда;
-  составление перечней профессий и видов работ, для которых должны быть разработаны инструкции по охране труда;
-  разработка программ обучения по охране труда работников учреждения;
-  разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;
-  разработка и согласование проектов инструкций по охране труда для работников Администрации, программ первичного инструктажа на рабочем месте и т.д.;
-  организация и проведение инструктажа (первичного на рабочем месте, повторного, внепланового, целевого), обучения и проверки знаний по охране труда работников Администрации;
       - организация своевременного обучения охране труда работников Администрации и участие в работе комиссий по проверке знаний у руководителей, специалистов и работников Администрации;
- составление отчетности по охране труда по установленным формам и в соответствующие сроки;
        - организация расследования несчастных случаев на производстве, участие в проведении расследования несчастных случаев на производстве в составе комиссии, утверждаемой распоряжением Администрации;
- планирование и проведение мероприятий по улучшению условий  охраны труда работников Администрации;
- организация хранения документации (по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов замеров параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда и др.) в соответствии со сроками, установленными нормативными правовыми актами;
-  рассмотрение писем, заявлений и жалоб работников Администрации  по вопросам охраны труда и подготовка предложений по устранению имеющихся и выявленных в ходе расследования недостатков, а также подготовка ответов заявителям.

5. Комиссия по охране труда при Администрации.
       5.1 Комиссия по охране труда состоит из председателя Комиссии, его заместителя, секретаря и членов Комиссии. Персональный  состав комиссии утверждается постановлением Администрации МО «Подпорожский муниципальный район»;
       -  Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с утвержденным планом работы Комиссии, который утверждается председателем Комиссии на первом заседании.
       -  Заседания комиссии проводятся в соответствии с утвержденным планом работы Комиссии и не реже одного раза в квартал, либо при возникновении необходимости безотлагательного рассмотрения вопросов, относящихся к ее компетенции;
      - заседания комиссии проводятся председателем комиссии, а в его отсутствие – заместителем председателя комиссии.
     - на заседания комиссии могут приглашаться представители учреждений, организаций в целях решения вопросов в сфере охраны и безопасности труда  в Администрации
       5.2. Основными задачами Комиссии являются:
     -  разработка программы совместных действий по обеспечению  требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний в Администрации;
     -  организация и проведение проверок условий охраны труда на рабочих местах в Администрации;
     - подготовка соответствующих предложений Главе Администрации по решению проблем охраны труда, разработанных на основе поступивших предложений работников и результатам проведенных проверок;
     -  информирование работников о состоянии условий и охраны труда на   рабочих местах.  
       5.3. Основными функциями Комиссии являются:
     - рассмотрение предложений Главы Администрации, работников Администрации, направленных на улучшение условий и охраны труда;
     -  проведение обследований состояния условий и охраны труда в Администрации, рассмотрении их результатов и разработка соответствующих рекомендаций Главе Администрации по устранению выявленных нарушений;
     -  проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;
     -   расследование несчастных случаев на производстве.
     5.4. Для осуществления возложенных функций Комиссия имеет право:
     -  получать от работодателя информацию о состоянии условий труда на  рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных             заболеваний;
     -  заслушивать  на заседаниях Комиссии   работников Администрации, допустивших нарушения требований охраны труда, повлекших за собой тяжелые последствия.  
     5.5. Председатель комиссии:
     - осуществляет руководство деятельностью комиссии;  
     -   утверждает принятые комиссией решения и обеспечивает их выполнение;
     -   принимает   решения  о проведении  внеочередного заседания комиссии при возникновении необходимости  безотлагательного  рассмотрения  вопросов,  относящихся  к ее компетенции;
     -  распределяет обязанности между членами комиссии;
     -  представляет комиссию по вопросам, относящимся к ее компетенции;
     - подписывает протокол комиссии;
     - утверждает повестку дня заседания Комиссии.
       5.6. Секретарь комиссии :
- осуществляет подготовку необходимых документов и материалов к заседаниям  Комиссии;
- готовит повестку дня заседания Комиссии;
- обеспечивает проведение заседаний в установленный срок;
- информирует членов комиссии о дате и времени заседания Комиссии;
- оформляет протоколы заседаний Комиссии;
- осуществляет контроль за своевременным исполнением решений Комиссии.
       5.7.Члены комиссии обладают равными  правами при обсуждении вопросов, рассматриваемых на заседании комиссии. В случае несогласия с принятым решением член комиссии вправе изложить в письменном виде свое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания.
        5.8. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее половины членов Комиссии;
       5.9. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании, путем открытого голосования, оформляются протоколом и носят рекомендательный характер.

               6. Обучение  и  инструктаж по  вопросам  охраны труда  
      6.1. Дополнительно к обучению все работники проходят вводный инструктаж, а также инструктаж на рабочем месте, изучают инструкции по технике безопасности и охране труда.  
     6.2. Инструкции разрабатываются ответственным лицом по охране труда, утверждаются  постановлением Администрации и  подвергаются  пересмотру  в  случае  необходимости.

7. Контроль  и  ответственность
       7.1. Контроль за выполнением мероприятий и соблюдением работниками Администрации соответствующих требований по охране труда осуществляется руководителями структурных подразделений Администрации и Главой Администрации.
      7.2. Лица, виновные в нарушении требований по охране труда,  несут  ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.









УТВЕРЖДЁН
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016  года № 1484

( приложение  №2)


Перечень инструкций
по  охране труда для работников  Администрации  муниципального  образования  « Подпорожский  муниципальный  район
Ленинградской  области»

1.    Инструкция №1 по охране труда  для  проведения   вводного инструктажа в Администрации муниципального образования  «Подпорожский  муниципальный район  Ленинградской области»
2.    Инструкция №2 по охране труда для муниципального  служащего Администрации муниципального образования  «Подпорожский    муниципальный район  Ленинградской области».
3.    Инструкция №3 по охране труда   для лиц, замещающих должности, не  относящиеся к должностям  муниципальной  службы в Администрации муниципального образования  «Подпорожский    муниципальный район  Ленинградской области».
4.    Инструкция  №4 по охране труда при работе с офисной техникой в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».
5.    Инструкция №5 по охране труда для водителя легкового автомобиля Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».
6.    Инструкция №6 по охране труда при работе на компьютере в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».
7.    Инструкция №7 по охране труда для  неэлектротехнического персонала по электробезопасности на 1-ю группу в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».  
8.    Инструкция  №8 о мерах пожарной  безопасности в Администрации МО «Подпорожский муниципальный район».







                                                                                                                      
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016  года № 1484

(приложение №3)
Инструкция №1 по охране труда
для проведения вводного инструктажа в
Администрации муниципального образования  «Подпорожский  муниципальный район Ленинградской области»

1.    Общие сведения об Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»

    1.1.Администрация муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»  (далее -  Администрация)  является исполнительно-распорядительным  органом  местного самоуправления муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».
    1.2. Место нахождения Администрации:
187780, Ленинградская область, город Подпорожье,  проспект Ленина, дом 3.
    1.3. Администрацией руководит Глава Администрации на принципах единоначалия. Полное наименование руководителя Администрации - Глава Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» (далее по тексту – Глава Администрации).
     1.4.Структурные подразделения Администрации могут обладать правами юридического лица на основании решений Совета депутатов Подпорожского муниципального района.
    1.5. Финансирование  Администрации осуществляется за счет средств местного бюджета.
    1.6. Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в Администрацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, обучающимися образовательных организаций соответствующих уровней, проходящих в Администрации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности Администрации.

2.    Основные положения законодательства об охране труде
       Регулирование трудовых отношений включает в себя отношения в области охраны труда и, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется согласно трудовому законодательству и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами;
- указами Президента Российской Федерации;
- постановлениями правительства Российской Федерации;
- нормативными правовыми актами Ленинградской области и органов местного
самоуправления муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»
      Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
     Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
    Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
    Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
     Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
    Испытание при приеме на работу.
    При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
    Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
     В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
    Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших, имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
      Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
    При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
    В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
    Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
    При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
    Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
    Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
    Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71, 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст.74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
    В соответствии со ст. 19 Федерального закона «О муниципальной службе в  Российской Федерации» трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
а) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
б) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
в) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст. ст. 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона от                  02.03.2007 №25 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
г) применения административного наказания в виде дисквалификации.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
   Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
    Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона) (ст. 79 ТК РФ).
     Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
    По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
    2.2. Основные трудовые права и обязанности работника.
    В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
    2.3. Основные права и обязанности работодателя.
    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Администрации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
    Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективными договорами, соглашениями  и трудовыми договорами.
      2.4. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр.
    Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
       2.5.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом  РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
         Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
        Неполный рабочий день.
        По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
       При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
      Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
     Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
     Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
     Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101ТК РФ).
      Сверхурочная работа.
       Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
-ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
     Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
      В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
     Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.        Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
      При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
      Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
      Ненормированный рабочий день.
      Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
      2.6.Время отдыха.
      Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
       В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
      Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
     Выходные дни.
     Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
     Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
     Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
      В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
      Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
      Ежегодные оплачиваемые отпуска.
      Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
      Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
      Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральным законом.
      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
       Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
      Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
       Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
       Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
       По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
       Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.         Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
       Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
      Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
      Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
      Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.
     Реализация права на отпуск при увольнении работника.
     При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
    При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
     2.7.  Охрана труда женщин.
     Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
    Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
     Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
     Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
     При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
     Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, помимо общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый.
      Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
      По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
       По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени.
      На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости (ст. 256 ТК РФ).
     Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
     Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
       В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
      Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
      Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ (ст. ст. 64, 261 ТК РФ).
     Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
     2.8.Охрана труда молодежи.
     Труд работников в возрасте до 18 лет регулируется главой 42 ТК РФ.
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
      Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 265 ТК РФ).
     Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
      Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
      Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
      Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
    2.9. Правила внутреннего трудового распорядка Администрации, ответственность за нарушение правил.
      В соответствие со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
     Правила внутреннего трудового распорядка Администрации утверждаются нормативно-правовыми актами Администрации. Кадровая служба Администрации ознакамливает под подпись всех работников, при поступлении на работу.
     2.10. Организация работы по охране труда  в  Администрации.
Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несет Глава  Администрации.
      Специалист по охране труда обязан проверять состояние охраны труда во всех структурных подразделениях Администрации и осуществлять контроль за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда, а также по предупреждению производственного травматизма.
      Руководители структурных подразделений Администрации обязаны обеспечивать исправное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, ограждений, предохранительных устройств и т.п., контролировать соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда.
     Работники обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда в соответствии с характером выполняемой работы.
     Обязанности работника по соблюдению требований охраны труда:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим законодательством (ст. 214 ТК РФ).
       2.11. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
        Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
         Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством   Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
          Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

3. Общие правила поведения сотрудников Администрации
         3.1. Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка.
        3.2.Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.
         3.3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем в Администрации.    
         3.4 . Запрещается употребление спиртных напитков, а также приступать к работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения .
        3.5. При заболевании или травмировании как на работе, так и вне ее необходимо сообщить об этом своему непосредственному руководителю и обратиться в лечебное заведение.
        3.6. При несчастном случае следует оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, вызвать работника медицинской службы. Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии.
        3.7. При обнаружении неисправности оборудования, приспособлений, инструмента сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Пользоваться и применять в работе неисправные оборудование и инструменты запрещается.
        3.8. Выполняя трудовые обязанности соблюдать следующие требования:
- ходить только по установленным проходам;
- не садиться и не облокачиваться на случайные предметы и ограждения;
- не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам;
- не прикасаться к электрическим проводам, кабелям электротехнических установок;
        В случае исполнения должностных обязанностей вне помещения Администрации, необходимо соблюдать следующие требования:
- ходить по пешеходным дорожкам, тротуарам;
- переходить автомобильные дороги в установленных местах;
- при выходе из здания убедиться в отсутствии движущегося транспорта;
- соблюдать осторожность при обходе транспортных средств и других препятствий, ограничивающих видимость проезжей части;
- соблюдать правила дорожного движения и правила поведения в транспортных средствах;
- в период неблагоприятных погодных условий (гололед, снегопад, туман) соблюдать особую осторожность.

4.Основные опасные и вредные производственные факторы. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
        4.1. Основные опасные и вредные производственные факторы.
      Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
      Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Работа сотрудника Администрации может сопровождаться наличием следующих опасных производственных факторов:
- работа на персональном компьютере – ограниченная двигательная активность, зрительная напряженность;
- работа с электроприборами (осветительные приборы, офисная техника и др.) – опасность поражения электрическим током;
- работа вне помещения (по пути к месту командировки и обратно) – движущийся транспорт, неудовлетворительное состояние дорожного покрытия (гололед, неровности дороги и пр.)
        4.2. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
Поражение электрическим током - один из основных травмирующих факторов.
        Основными причинами электротравматизма являются:
- прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением (например, прикосновение к оголенным проводам, рубильникам, ламповым патронам и т.п.);
- работа с неисправным ручным электроинструментом;
- прикосновение к нетоковедущим частям электрооборудования (корпусу электроустановки), случайно оказавшимся под напряжением;
- короткое замыкание с образованием электрической дуги.
         Работники Администрации обязаны соблюдать следующие требования электробезопасности:
- не снимать запретительной таблицы на электрооборудовании;
- не открывать дверцы распределительных щитов;
- не нарушать состояние электропроводки;
- не пользоваться поврежденными (неисправными) розетками, рубильниками и электроустановочными изделиями;
- не использовать переносные электронагревательные приборы (электроплитки, кипятильники и т.д.).
                      
                     5. Основные  требования  санитарии и личной гигиены
       5.1. Лица, поступающие на работу в Администрацию проходят предварительные при поступлении и периодические медицинские осмотры.
       5.2. Все работники Администрации должны соблюдать правила личной гигиены.  
      5.3.  В кабинетах с  использованием персональных компьютеров по причине запыленности и загрязнения воздуха антропогенными веществами органической природы и диоксидом углерода необходимо проветривать помещения, а также  проводить влажную ежедневную уборку. Все папки с важными документами должны размещаться и храниться в шкафу или в сейфе.

6. Средства коллективной и индивидуальной защиты
         Значение средств индивидуальной и коллективной защиты в настоящее время очень велико. Они помогают человеку в различных ситуациях и отраслях производства человека.
         Средства индивидуальной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на человека опасных и вредных производственных и естественных факторов.
         Инженерная (коллективная) защита населения - от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, осуществляется заблаговременно в мирное время и включает в себя накопление фонда защитных сооружений в городах, населенных пунктах и на объектах. Защитные сооружения должны обеспечивать защиту населения от ионизирующих излучений, радиоактивных, отравляющих и химически опасных веществ, вирусов, продуктов горения, а также от обрушения зданий и сооружений. Защитными сооружениями могут служить подвальные и заглубленные сооружения, горные выработки.
        6.1.1. Средства индивидуальной защиты делятся на:
- костюмы изолирующие;
- средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы);
- средства защиты ног (боты, бахилы, щитки, наколенники);
- средства защиты рук (рукавицы);
- средства дерматологические защитные (моющие пасты, кремы, мази).
        6.1.2.  Средства коллективной защиты делятся на:
- противорадиационные укрытия;
- укрытия простейшего типа;
- убежища.
        6.2. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты.
        Средства индивидуальной защиты считаются собственностью Администрации и подлежат возврату при увольнении переводе на другую работу, где выдача ее предусмотрена по нормам, а также по окончании срока пользования. Если спецодежда, спецобувь пришли в негодность до истечения срока по независящим от рабочего причинам, то Администрация обязана заменить или отремонтировать ее.

7. Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, пожаров, которые могут произойти в Администрации из-за нарушения требований безопасности

       Несчастный случай может произойти вследствие различных причин: технических, организационных, личностных.
        7.1. К техническим относятся те причины, которые вызваны: неисправностью технических средств, механизмов, инструмента, отсутствием или несовершенством оградительных и предохранительных устройств, отсутствием заземления электроустановок, неисправностью электропроводки, недостатки в освещении, вентиляции, отоплении, и т.д.
      7.2.  К организационным причинам относятся: нарушения норм охраны труда по вине Администрации, отсутствие или недостаточный технический надзор, недостатки в обучении безопасным приемам работы и отдыха, неправильная расстановка рабочей силы, нарушения технологических процессов, неудовлетворительная организация и содержание территории, рабочих мест и пр.
       7.3. К личностным причинам относятся: недисциплинированность работников, невыполнение постановлений, распоряжений Администрации, нарушение требований инструкций по охране труда и пр.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний

        8.1. Порядок расследования и оформления  несчастных  случаев  и профессиональных  заболеваний проводится в  соответствии  с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение), утверждённым Постановлением  Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях».  
        Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедшие:
       а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
        б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени(включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие, праздничные дни;
       в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным оформленном соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;
       г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
       д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;
       е) при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.
         В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие с работодателями – физическими лицами и их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работниками.
          Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 ТК РФ и Положения, как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по форме, установленной Постановлением  Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»:
в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
в прокуратуру по месту происшествия несчастного случая;
в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
        При групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов.
        О несчастных случаях, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (его представитель) в течение трех суток после получения сведений об этом направляет извещение по форме установленной Постановлением  Минтруда России от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» в  соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, территориальное объединение организаций профсоюзов и территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу, а о страховых случаях - в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
         Острые профессиональные заболевания в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 декабря 2000 года № 967.
         Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.
Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.
При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней. Если завершить расследование несчастного случая в установленные сроки не представляется возможным в связи с необходимостью рассмотрения его обстоятельств в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, то решение о продлении срока расследования несчастного случая принимается по согласованию с этими организациями, органами либо с учетом принятых ими решений.
        В ходе расследовании каждого несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимыми, знакомиться с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно – распорядительными документами, в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, получает от работодателя иную необходимую информацию и по возможности – объяснения от пострадавшего по существу происшествия. Комиссией принимаются к рассмотрению только оригиналы подготовленных документов, после чего с них снимаются заверенные копии (делаются выписки).
         Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая, происшедшего с работником.
        По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо.
       Акты о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале несчастных случаев на производстве.
        В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в пункте 10 акта формы Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации.
         Работодатель в трехдневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию).
Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45-ти лет в архиве Администрации.
        В соответствии с законодательством РФ ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев возлагается на работодателя.
        Члены комиссий (включая их председателей), проводящие в установленном порядке расследование несчастных случаев, несут персональную ответственность за соблюдение установленных сроков расследования, надлежащее исполнение обязанностей, а также объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных расследований несчастных случаев.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении

      9.1. Общие требования:
      Все работники должны допускаться к работе только после прохождения пожарного инструктажа.
       Все работники обязаны изучить план эвакуации на случай пожара, знать и строго выполнять правила пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к пожару.
      9.2. Основные причины пожаров:
- неосторожное обращение с огнем;
- оставленные без присмотра электроприборы;
- проведение с нарушениями требований правил пожарной безопасности огневых, строительных и других пожароопасных работ;
- курение в неустановленных местах;
- использование легковоспламеняемых веществ;
- нарушение технологий.
      Работники должны уметь пользоваться имеющимися огнетушителями.
      Доступ к первичным средствам пожаротушения и электрощитам должен быть свободным.
       Необходимо следить за правильной эксплуатацией электрооборудования, электроприборов и электроосвещения.
       Дороги, проезды к зданиям должны быть свободными, а зимой - очищены от снега и льда.
      Здания, помещения должны содержаться в чистоте.
      Коридоры, лестничные клетки, пути эвакуации и эвакуационные выходы необходимо держать свободными. Запоры на дверях эвакуационных выходов должны свободно открываться изнутри без ключа.
      Хранение лакокрасочных материалов осуществляется только в складском помещении.
       Загрузка материалов, оборудования и выгрузка осуществляется только по путям, не связанным с эвакуационными выходами людей.
       Дежурный персонал должен иметь дежурный свет (фонарь) на случай отключения освещения.
       9.3. Работникам запрещается:
       Загромождать пути эвакуации (проходы, коридоры, выходы).
       Курить, использовать и разводить открытый огонь в помещениях Администрации, на складе и в подсобных помещениях.
       Хранить и применять взрывопожарные вещества и материалы, а также газовые баллоны не в соответствии с правилами безопасного использования и хранения вышеуказанных веществ.
       Пользоваться поврежденными электророзетками, рубильниками, электрооборудованием и электроприборами.
       Использовать электронагревательные приборы (электрообогреватели, электрочайники, электроплиты) кустарного производства в складских и бытовых помещениях.
      Оставлять без присмотра включенные в электросеть электроприборы( за  исключением электроприборов, которые  должны оставаться  включенными  , согласно  инструкции по  применению);
       9.4. Правила пользования первичными средствами тушения пожаров:
       Пенные огнетушители.
       Предназначены для тушения различных веществ и материалов, за исключением электроустановок, находящихся под напряжением.
       Для приведения в действие химически-пенного огнетушителя ОХП-10 необходимо иглой прочистить спрыск, повернуть вверх на 180 до отказа рукоятку, перевернуть огнетушитель крышкой вниз и направить струю пены на очаг горения.
      Углекислотные огнетушители.
Предназначены для тушения возгораний различных веществ, за исключением тех, горение которых происходит без доступа воздуха, а также электроустановок, находящихся под напряжением до 380 В.
       Для приведения в действие углекислотных огнетушителей ОУ-2, ОРУ-5, ОУ-8 необходимо раструб направить на горящий предмет, повернуть маховичок вентиля влево до отказа. Переворачивать огнетушитель не требуется; держать, по возможности, вертикально.
      Во избежание обмораживания нельзя касаться металлической части раструба оголенными частями тела.
     Порошковые огнетушители.
     Предназначены для тушения нефтепродуктов, электроустановок, находящихся под напряжением до 1000 В, ценных материалов и возгораний на автомобильном транспорте.
     Для приведения в действие порошкового огнетушителя ОП-10 необходимо нажать на пусковой рычаг и направить струю порошка на очаг горения через выкидную насадку.
     Внутренние пожарные краны.
      Предназначены для тушения водой твердых сгораемых материалов и горючих жидкостей и для охлаждения ближайших резервуаров.
      Внутренний пожарный кран вводится в работу двумя работниками. Один прокладывает рукав и держит наготове пожарный ствол для подачи воды в очаг горения, второй проверяет подсоединение пожарного рукава к штуцеру внутреннего крана и открывает вентиль для поступления воды в пожарный рукав.
      Асбестовое полотно, войлок (кошма).
       Используется для тушения небольших очагов горения любых веществ. Очаг горения накрывается асбестовым или войлочным полотном с целью прекращения к нему доступа воздуха.
       Песок.
       Применяется для механического сбивания пламени и изоляции горящего или тлеющего материала от окружающего воздуха. Подается песок в очаг пожара лопатой или совком.
      9.5. Обязанности и действия персонала при возникновении пожара.
      При обнаружении пожара немедленно сообщить в пожарную охрану по телефону "01":
- адрес объекта;
- место и причину возникновения пожара;
- есть ли опасность для людей;
- телефон для связи;
- назвать свою фамилию.
     Сообщить руководству, персоналу и посетителям о пожаре.
     Принять меры по эвакуации людей.
     При необходимости отключить электроэнергию.
     Прекратить все работы, кроме ликвидации пожара.
     При эвакуации из задымленных помещений обезопасить органы дыхания (закрыть влажным полотенцем или платком рот и нос) и пригнувшись ниже к полу покинуть задымленное помещение.
    По возможности приступить к ликвидации пожара (огнетушителями и другими имеющимися средствами пожаротушения) и эвакуации материальных ценностей.
    Встретить прибывшие пожарные подразделения и проводить их к месту пожара, предупредить об особенностях тушения пожара в данном помещении.
    Каждый работник Администрации обязан изучить и знать схему эвакуации при пожаре, уметь пользоваться огнетушителями.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая в Администрации

     10.1. Оказание первой помощи при ранениях, кровотечениях, переломах, вывихах, растяжениях связок.
     10.1.1.Первая помощь при ранениях.
     Раной называется повреждение, при котором нарушается целость кожных покровов, слизистых оболочек, а иногда и глубоких тканей.
     Раны могут быть огнестрельными, резаными, рублеными, колотыми, ушибленными, рваными, укушенными.
     На все раны накладывают стерильные повязки, представляющие собой перевязочный материал, которым закрывают рану. Процесс наложения повязки на рану называется перевязкой. Повязка состоит из двух частей: внутренней, которая соприкасается с раной, и наружной, которая закрепляет и удерживает повязку на ране. В качестве перевязочного материала применяются: марля, вата, лигнин, косынки. Оказывающий помощь при ранениях должен вымыть руки или смазать пальцы настойкой йода. Прикасаться к самой ране, а также к той части повязки, которая должна быть наложена непосредственно на рану даже вымытыми руками не допускается. Для перевязки можно использовать чистый носовой платок, чистую ткань и т.п. Накладывать вату непосредственно на рану нельзя. Если не требуется давящая повязка, то рану бинтуют не очень туго. Чтобы не нарушать кровообращение, и не слабо, чтобы повязка не спадала.
     10.1.2.Первая помощь при кровотечениях.
     Кровотечения могут быть наружными и внутренними. Среди наружных кровотечений чаще всего бывают кровотечения из ран: капиллярное, венозное, артериальное, смешанное.
      В зависимости от вида кровотечения и имеющихся при оказании первой помощи средств осуществляют временную или окончательную его остановку.        Временная остановка наружного артериального кровотечения достигается путем прижатия поврежденных сосудов к кости пальцами, наложением жгута или закрутки, фиксированием конечности в положении максимального сгибания или разгибания в суставе. Временная остановка наружного венозного и капиллярного кровотечения проводится путем наложения давящей стерильной повязки на рану и придания поврежденной части тела приподнятого положения по отношению к туловищу. Окончательная остановка артериального, а в ряде случаев и венозного кровотечения проводится при хирургической обработке ран.     Самый доступный и быстрый способ остановки артериального кровотечения – прижатие артерии выше места ее повреждения пальцами. Наложение жгута (закрутки) – основной способ временной остановки кровотечения при повреждении крупных артериальных сосудов конечностей. Жгут накладывают выше места кровотечения, ближе к ране, на одежду или мягкую подкладку из бинта, чтобы не прищемить кожу. Его накладывают с такой силой, чтобы остановить кровотечение. Время наложения жгута с указанием даты и времени (часа и минут) отмечают в записке, которую подкладывают на виду под ход жгута. Жгут на конечности следует держать не более 1,5 – 2,0 часов во избежание омертвения конечности ниже места наложения жгута.
      10.1.3.Первая помощь при переломах.
      Переломы могут быть закрытыми и открытыми. При закрытых переломах не нарушается целостность кожных покровов, при открытых – в месте перелома имеется рана. Наиболее опасны открытые переломы. Различают переломы без смещения и со смещением костных отломков.
      Основным правилом оказания первой помощи как при открытом переломе (после остановки кровотечения и наложения стерильной повязки), так и при закрытом переломе является иммобилизация (создание покоя) поврежденной конечности, для чего используются готовые шины, а также подручные материалы: палки, доски, линейки, куски фанера и т.п.
        При закрытом переломе шину накладывают поверх одежды. К месту травмы необходимо прикладывать «холод» (резиновый пузырь со льдом, снегом, холодной водой, холодные примочки и т.п.) для уменьшения боли.
       При переломах конечностей шины накладывают так, чтобы обеспечить неподвижность по крайней мере двух суставов – одного выше, другого ниже места перелома, а при переломе крупных костей – даже трех. Фиксируют шину бинтом, косынкой, поясным ремнем и т.п.
При переломе костей черепа пострадавшего необходимо уложить на спину, на голову наложить тугую повязку (при наличии раны стерильную) и положить «холод», обеспечить полный покой до прибытия врача.
       При повреждении позвоночника осторожно, не поднимая пострадавшего, подсунуть под его спину широкую доску, дверь, снятую с петель, или повернуть пострадавшего лицом вниз и строго следить, чтобы при поворачивании его туловище не прогибалось во избежание повреждения спинного мозга.
       При переломе костей таза под спину пострадавшего подсунуть широкую доску, уложить его в положение «лягушка», т.е. согнуть его ноги в коленях и развести в стороны, а стопы сдвинуть вместе, под колени подложить валик из одежды.
       При переломе ключицы положить в подмышечную впадину с поврежденной стороны небольшой комок ваты, прибинтовать к туловищу руку, согнутую в локте под прямым углом, подвесить руку к шее косынкой или бинтом.
      При переломе ребер необходимо туго забинтовать грудь или стянуть ее полотенцем во время выдоха.
      10.1.4.Первая помощь при ушибах.
      При ушибах к месту нужно приложить «холод», а затем наложить тугую повязку. Не следует смазывать ушибленное место настойкой йода, растирать и накладывать согревающий компресс. При сильных ушибах груди или живота могут быть повреждены внутренние органы: легкие, печень, селезенка, почки, что сопровождается сильными болями и нередко внутренним кровотечением. В этом случае необходимо на место ушиба положить «холод» и срочно доставить пострадавшего в лечебное учреждение.
      10.1.5.Первая помощь при вывихах.
       При вывихах, оказывая первую помощь, не нужно, пытаться вправить вывих, это обязанность врача. При вывихах в суставах создают покой путем иммобилизации конечностей. При вывихах в крупных суставах – тазобедренном, коленном, плечевом, а также в межпозвонковых суставах рекомендуется ввести пострадавшему противоболевое средство. При вывихах в межпозвонковых суставах пострадавшего можно транспортировать только лежа на спине, на твердом щите.
      10.1.6.Первая помощь при растяжении связок.
      При растяжениях связок производят тугое бинтование, применяют «холод» на поврежденный сустав, создают покой поврежденной конечности.
     10.2. Оказание первой помощи при ожогах, отморожениях, поражениях электрическим током, при тепловом или солнечном ударе, при утоплении.
     10.2.1.Первая помощь при ожогах.
       Ожоги бывают термические и химические. По глубине поражения все ожоги делятся на 4 степени: первая – покраснение и отек кожи; вторая – водяные пузыри; третья – омертвление поверхностных и глубоких слоев кожи; четвертая – обугливание кожи, поражение мышц, сухожилий и костей.
      При оказании первой помощи при термических ожогах пострадавшему во избежание заражения нельзя касаться обожженных участков кожи или смазывать их мазями, жирами, маслами, вазелином, присыпать питьевой содой, крахмалом и т.п. Нельзя вскрывать пузыри, удалять приставшие к обожженному месту смолистые вещества. При небольших по площади ожогах первой и второй степеней нужно наложить на обожженный участок кожи стерильную повязку.
        При тяжелых и обширных ожогах пострадавшего необходимо завернуть в чистую простыню или ткань, не раздевая его, укрыть потеплее, напоить теплым чаем и создать покой до прибытия врача. Обожженное лицо необходимо закрыть стерильной марлей.
       При химических ожогах глубина повреждения тканей в значительной степени зависит от длительности воздействия химического вещества. Пораженное место необходимо сразу же промыть большим количеством проточной холодной воды из- под крана в течение 15- 20 мин. Если кислота или щелочь попали на кожу через одежду, то сначала надо смыть ее водой с одежды, после чего промыть кожу. После промывания водой пораженное место необходимо обработать соответствующими нейтрализующими растворами, используемыми в виде примочек (повязок). При ожоге кислотой делаются примочки (повязки) раствором питьевой соды (одна чайная ложка соды на стакан воды). При ожоге кожи щелочью делаются примочки (повязки) раствором борной кислоты (одна чайная ложка на стакан воды) или слабым раствором уксусной кислоты (одна чайная ложка столового уксуса на стакан воды).
      10.2.2.Первая помощь при отморожениях.
      Повреждение тканей в результате воздействия низкой температуры называется отморожением. Первая помощь заключается в немедленном согревании пострадавшего, особенно отмороженной части тела, восстановлении в ней кровообращение. Наиболее эффективно и безопасно это достигается, если отмороженную конечность поместить в теплую ванну с температурой воды 20 град. С. За 20 – 30 мин. температуру воды постепенно увеличивают до 40 град.С. После ванны (согревания) поврежденные участки необходимо высушить (протереть), закрыть стерильной повязкой и тепло укрыть. Нельзя смазывать их жиром и мазями. Отмороженные участки тела нельзя растирать снегом, так как при этом усиливается охлаждение, а льдинки ранят кожу, что способствует инфицированию (заражению) зоны отморожения. Нельзя растирать отмороженные места также варежкой, суконкой, носовым платком. Можно производить массаж чистыми руками, начиная от периферии к туловищу. При отморожении ограниченных участков тела (нос, уши) их можно согревать с помощью тепла рук. Большое значение при оказании первой помощи имеют мероприятия по общему согреванию пострадавшего. Ему дают горячий кофе, чай, молоко. В зависимости от глубины поражения тканей различают степени отморожений: легкую (1 степень), средней тяжести (2 степень), тяжелую (3 степень) и крайне тяжелую (4 степень).
     Если еще не наступили изменения в тканях, то отмороженные участки протирают спиртом, одеколоном и осторожно растирают ватным тампоном или вымытыми сухими руками до покраснения кожи. В тех случаях, когда у пострадавшего имеются изменения в тканях, характерные для 2, 3 и 4 степени отморожения, поврежденные участки протирают спиртом и накладывают стерильную повязку.
     10.2.3.Первая помощь при поражениях электрическим током.
      Электрический ток производит на организм человека термическое, электролитическое, биологическое и механическое (динамическое) воздействие, в результате чего человек может получить травмы, которые условно разделяют на местные, общие и смешанные. Легкие поражения электрическим током характеризуются кратковременным обморочным состоянием. В тяжелых случаях наступает потеря сознания, ослабление дыхания и сердечной деятельности. Смерть может наступить в момент действия электрического тока и после прекращения его действия.
      Первоочередным мероприятием при оказании первой помощи пострадавшему является освобождение от действия тока. После этого пораженного в бессознательном состоянии укладывают на спину, расстегивают воротник рубашки, ослабляют поясной ремень, дают понюхать нашатырный спирт. При остановке дыхания и сердечной деятельности необходимо сделать искусственное дыхание и провести непрямой массаж сердца. На пораженные электрическим током участки тела при возникновении ожога накладывают стерильные повязки.
      10.2.4.Первая помощь при тепловом или солнечном ударе.
       При длительном перегреве происходит прилив крови к мозгу, в результате чего у человека может возникнуть тяжелое заболевание: солнечный или тепловой удар. Пострадавший чувствует внезапную слабость, головную боль, головокружение, может возникнуть рвота, его дыхание становится поверхностным. Учащается пульс до 150 – 170 ударов в минуту. Температура тела может повышаться до 40 – 41 град. С, возникает покраснение, а иногда бледность кожных покровов лица, обильное потоотделение, шаткая походка.
      Первая помощь заключается в следующем: пострадавшего необходимо вывести (вынести) из жаркого помещения или удалить с солнцепека в тень, прохладное помещение, обеспечив приток свежего воздуха. Его следует уложить так, чтобы голова была выше туловища, расстегнуть одежду, стесняющую дыхание, положить на голову лед или делать холодные примочки, смочить грудь холодной водой, дать понюхать нашатырный спирт. Если пострадавший в сознании, нужно дать ему выпить 15 – 30 капель настойки валерианы на 1/3 стакана воды. При потере сознания растирают виски нашатырным спиртом, при остановке дыхания необходимо немедленно делать искусственное дыхание пострадавшему, при прекращении сердечной деятельности – непрямой массаж сердца и срочно вызвать врача.
     10.2.5.Первая помощь при утоплении.
     Утопление наступает при заполнении дыхательных путей водой.
     Вода поступает в бронхи и легкие, прекращается дыхание, развивается острое кислородное голодание и остановка сердечной деятельности. Необходимо как можно раньше извлечь пострадавшего из воды.
     При оказании первой помощи пострадавшего необходимо раздеть до пояса, тщательно очистить рот и нос от ила, тины и слизи, положить животом на высокий валик или на свое колено, после чего, надавливая на грудную клетку, удалить воду из легких и желудка. Затем приступить к искусственному дыханию и непрямому массажу сердца. При восстановлении дыхания и сердечной деятельности пострадавшего необходимо согреть, напоить горячим чаем, и доставить в медицинское учреждение.

























УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016  года № 1484

( приложение №4)

ИНСТРУКЦИЯ №2
по охране труда для муниципального  служащего Администрации
муниципального образования  «Подпорожский    муниципальный район  Ленинградской области»

1. Общие требования безопасности
1.1. Настоящая инструкция разработана для муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Подпорожский    муниципальный район  Ленинградской области» (далее – муниципальный служащий).
1.2. Муниципальный служащий допускается к самостоятельной работе после прохождения:
- вводного инструктажа по охране труда;
- первичного инструктажа на рабочем месте.
1.3. Муниципальный служащий обязан выполнять должностные обязанности, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, требования по охране труда.
1.4. Муниципальный служащий должен выполнять свои обязанности в рабочее время согласно Правилам  внутреннего  трудового  распорядка.
1.5. При эксплуатации персонального компьютера на муниципального служащего могут оказывать действие следующие опасные производственные факторы:
- повышенные уровни электромагнитного излучения;
- пониженная или повышенная влажность воздуха рабочей зоны;
- повышенный или пониженный уровень освещенности;
- повышенная яркость светового изображения;
- повышенное значение напряжения в электрической цепи;
- напряжение зрения, внимания, длительные статические нагрузки.
1.6.Муниципальный служащий, эксплуатирующий электрооборудование при выполнении трудовых обязанностей должен:
- знать основные меры предосторожности по охране труда, соблюдать организационно-технические меры при выполнении работ;
- иметь отчетливое представление об опасности поражения электрическим током и опасности приближения к токоведущим частям (опасное напряжение, опасная сила тока, классификация помещения по электробезопасности, величина сопротивления заземления);
- иметь практические навыки оказания первой доврачебной помощи пострадавшим от электротока.
1.7.При эксплуатации электрооборудования опасным производственным фактором является электрический ток. Предельно допустимая величина переменного тока 0,3мА. При увеличении тока до 0,6-1,6 мА человек начинает ощущать его воздействие.
Факторами, определяющими степень поражения электротоком, являются сила тока, продолжительность воздействия электротока на человека, место соприкосновения и путь прохождения проникновения тока, состояние кожи, электрическое сопротивление тела, физиологическое состояние организма.
Виды поражения электротоком:
- электрический удар (паралич сердца и дыхания);
- термический ожог (электроожог);
- электрометаллизация кожи;
- технические повреждения;
- электроофтальмия (воспаление глаз вследствие действия электротока).
1.8. Муниципальный служащий  обязан соблюдать требования по обеспечению пожарной безопасности, знать место нахождения средств пожаротушения, уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения, в том числе углекислотными огнетушителями марки ОУ-3.
Углекислотный (ОУ-3) огнетушитель предназначен  для тушения горючих  жидкостей, горючих газов и электрооборудования, находящегося  под  напряжением до 10 000 В.  

2. Требования безопасности перед началом работы
2.1. Муниципальный служащий при работе с персональным компьютером обязан:
2.1.1. Осмотреть и привести в порядок рабочее место.
2.1.2. Отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в достаточности освещенности, отсутствии отражений на экране.
2.1.3. Проверить правильность подключения оборудования в электросеть.
2.1.4. Проверить исправность проводящих проводов и отсутствие оголенных участков проводов.
2.1.5. Протереть специальной салфеткой поверхность монитора.
2.1.6. Проверить правильность установки стола, стула, подставки для ног, угла наклона экрана, положение клавиатуры, при необходимости произвести регулировку рабочего стола и кресла, а также расположение элементов компьютера в соответствии с требованиями эргономики и в целях исключения неудобных поз и длительных напряжений тела.
2.2. Муниципальному служащему при работе с персональным компьютером запрещается приступать к работе при:
2.2.1. Обнаружении неисправности оборудования.
2.2.3. При размещении персональных компьютеров в ряд на расстоянии менее 1,2 м, при расположении рабочих мест с компьютерами в колонку на расстоянии менее 2,0 м, при рядном расположении дисплеев экранами друг к другу.
2.3. Влажную или любую другую уборку производить при отключенном оборудовании.
2.4. Муниципальный служащий обязан сообщить своему  руководителю об обнаруженной неисправности оборудования.
2.5. Муниципальный служащий должен убедиться, что включение оборудования никого не подвергает опасности.

3. Требования безопасности во время работы
3.1. Каждый муниципальный служащий во время работы обязан:
- выполнять порученную работу, если она предусмотрена его должностной инструкцией и по ней с муниципальным служащим был проведен инструктаж по охране труда;
- в течение всего рабочего времени содержать в порядке и чистоте рабочее место;
- выполнять санитарные нормы и соблюдать режим  работы и отдыха, регламентированные перерывы в работе и выполнять в физкультурных паузах рекомендованные упражнения для глаз, шеи, рук, туловища, ног;
- держать открытыми вентиляционные отверстия, которыми оборудованы приборы;
- не загромождать рабочее место, офисную технику посторонними предметами;
- не допускать загораживания огнеопасными материалами (тканями, бумагой и т.д.) настольных ламп;
- не применять открытый огонь;
- не сушить одежду и обувь на нагревательных приборах;
- не допускать загромождение запасных выходов и проходов, используемых для эвакуации персонала.
3.2. Дополнительные требования во время работы с электрооборудованием:
3.2.1. Не допускается:
- пользоваться неисправными и самодельными электроприборами;
- оставлять на  длительное  время включенное электрооборудование без надзора (за  исключением  электроприборов, которые должны  быть включены  в электрическую  сеть  согласно  инструкции по эксплуатации);
- передавать электрооборудование лицам, не имеющим право работать с ним;
- ударять по электрооборудованию;
- дергать за подводящий провод при отключении;
- натягивать, перекручивать и перегибать подводящий кабель;
- ставить на кабель (шнур) посторонние предметы;
-допускать касание кабеля (шнура) с горячими или теплыми предметами;
-производить разборку или ремонт электрооборудования самостоятельно.
Муниципальный служащий обязан использовать электротехнику только по его прямому назначению.
Если во время работы обнаружится неисправность электрооборудования или муниципальный служащий почувствует, хотя бы слабое действие тока, работа должна быть немедленно прекращена и неисправное оборудование должно быть сдано для проверки или ремонта.
При  длительном перерыве в работе,  электрооборудование, требующее  отключения по инструкции по применению,  необходимо отключать.
3.3. Дополнительные требования во время работы с ПК:
3.3.1.He допускается попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств, а также самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования.
3.3.2. Муниципальный служащий обязан соблюдать последовательность включения электрооборудования, предусмотренную инструкцией по эксплуатации.
3.3.3. Рабочее место муниципального служащего должно быть устроено следующим образом:
- высоту рабочей поверхности стола отрегулировать в пределах 680 - 800 мм (при отсутствии регулировки высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм);
- рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной - не менее 500 мм, глубиной на уровне колен - не менее 450 мм и для вытянутых ног - не менее 650 мм;
- должна быть оборудована подставка для ног, имеющая ширину не менее 300 мм, глубину - не менее 400 мм, регулировку по высоте - в пределах 150 мм, по углу наклона опорной поверхности подставки - до 20 градусов;
- клавиатуру расположить на поверхности стола на расстоянии 100 - 300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной регулируемой по высоте рабочей, отделенной от основной, столешницы;
- уровень глаз, при вертикально расположенном экране, должен приходится на центр или 2/3 высоты экрана;
- линия взора должна быть перпендикулярна центру экрана и оптимальное отклонение ее от перпендикуляра, проходящего через центр экрана в вертикальной плоскости, не должно превышать ±5°, допустимое - ± 10°, расстояние от глаз до экрана в пределах 60 - 70 см, но не ближе 50 см с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.
3.3.4. При любых случаях сбоя в работе технического оборудования или программного обеспечения немедленно вызвать специалиста сектора информационного обеспечения Администрации.
3.3.5. При необходимости прекращения работы на некоторое время корректно закрыть все активные задачи.
3.3.6. При работе с текстовой информацией выбирать наиболее физиологичный режим представления черных символов на белом фоне.
3.3.7. Продолжительность непрерывной работы на персональном компьютере  без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4.1. Муниципальный служащий обязан:
4.1.1. Во всех случаях обнаружения обрыва проводов питания   и других повреждений электрооборудования, появления посторонних  запахов, гари немедленно отключить питание и сообщать об аварийной ситуации руководителю.
4.1.2. При любых случаях сбоя в работе технического оборудования или программного обеспечения немедленно вызвать специалиста сектора информационного обеспечения.
4.1.3. Не приступать к работе на персональном компьютере до устранения неисправности.
4.1.4. При получении травм или внезапном заболевании немедленно известить своего руководителя, оказать первую доврачебную помощь или вызвать скорую медицинскую помощь по телефону «03».
4.1.5. При обнаружении человека, попавшего под напряжение, немедленно отключить электропитание и освободить его от действия тока, оказать до врачебную помощь и вызвать скорую медицинскую помощь по телефону «03».

5. Требования безопасности после окончания работы
5.1.Муниципальный служащий обязан отключить электрооборудование  от сети способом, оговоренным с инструкцией по его эксплуатации.
5.2. Муниципальный служащий обязан осмотреть и привести в порядок рабочее место и выполнить несколько упражнений для глаз и пальцев рук на расслабление.

6. Требования безопасности во время исполнения должностных обязанностей вне помещения Администрации
6.1. Муниципальный служащий, выполняющий свои обязанности вне помещения Администрации, обязан:
6.1.1.  При движении пешком необходимо выполнять правила дорожного движения для пешехода,  не  допускать  спешки,  проявлять  осмотрительность  и  осторожность.
6.1.2. Железнодорожные пути переходить  по  установленным  железной  дорогой  переходам.
6.1.3. При пользовании служебной машиной муниципальный служащий обязан быть пристегнут ремнем безопасности.  Не  мешать  водителю  и  не допускать  самому  садиться  за  руль.
6.1.4. Муниципальный служащий обязан производить посадку и высадку в служебную машину со стороны тротуара или обочины, посадка со стороны проезжей части возможна при условии, что это будет безопасно и не создаст помех другим участникам движения.
6.1.5. Муниципальному служащему при езде в служебной машине или в другом транспортном средстве запрещается отвлекать водителя от управления транспортным средством во время движения автомобиля и открывать двери транспортного средства во время его движения.
6.1.6. Муниципальный служащий в сложных погодных условиях при наличии гололеда или гололедицы обязан соблюдать осторожность и иметь обувь на нескользящей подошве, это предотвратит от падений и травм.

7. Требования пожарной безопасности
7.1. Муниципальный служащий обязан:
- знать схему эвакуации и место расположения огнетушителей;
- знать способ обращения с огнетушителем;
- не загромождать проходы посторонними предметами;
- уходя с работы, отключать персональный компьютер и другие электроприборы от электрической сети;
- не допускать загораживания огнеопасными материалами (тканями, бумагой и т.д.) настольной лампы;
- не хранить легковоспламеняющиеся вещества в кабинетах и технических помещениях;
- при обнаружении возгорания прекратить работу, оповестить окружающих сотрудников, без паники выйти из здания, по возможности вызвать пожарную команду по телефону "01", сообщить своему руководителю, отключить от сети электрооборудование, приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения;
- при общем сигнале опасности без паники выйти из здания;
7.2. Муниципальному служащему запрещается:
- применять открытый огонь  для  любых  целей;
- курить на рабочем месте;
- сушить одежду и обувь на нагревательных приборах;
- пользоваться самодельными электроприводными средствами;
- пользоваться неисправными электроприборами.



















УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016  года № 1484

( приложение №5)


ИНСТРУКЦИЯ №3
по охране труда для лиц, замещающих должности, не  относящиеся
к должностям  муниципальной  службы в Администрации
муниципального образования  «Подпорожский    муниципальный район  Ленинградской области»

1.    Общие требования безопасности
1.1. Настоящая инструкция разработана для лиц, замещающих должности, не относящиеся к должностям  муниципальной  службы в Администрации муниципального образования «Подпорожский    муниципальный район  Ленинградской области» (далее – работник).
1.2. Работник допускается к самостоятельной работе после прохождения:
- вводного инструктажа по охране труда;
- первичного инструктажа на рабочем месте.
1.3. Работник обязан выполнять должностные обязанности, работать по заданию своего руководителя, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, требования по охране труда.
1.4. Работник должен выполнять свои обязанности в рабочее время согласно Правилам  внутреннего  трудового  распорядка.
1.5. При эксплуатации персонального компьютера (далее по  тексту - ПК) на работника могут оказывать действие следующие опасные производственные факторы:
- повышенные уровни электромагнитного излучения;
- пониженная или повышенная влажность воздуха рабочей зоны;
- повышенный уровень шума;
- повышенный или пониженный уровень освещенности;
- повышенная яркость светового изображения;
- повышенное значение напряжения в электрической сети;
- напряжение зрения, внимания, длительные статические нагрузки.
1.6. Работник, эксплуатирующий электрооборудование при выполнении трудовых обязанностей должен иметь:
- элементарное знакомство с эксплуатируемым электрооборудованием (инструкция по эксплуатации, место подключения электроустановки в сеть);
- знать основные меры предосторожности по охране труда, соблюдать безопасные  меры при выполнении работ;  
- иметь отчетливое представление об опасности поражения электрическим током и опасности приближения к токоведущим частям (опасное напряжение, опасная сила тока);  
- иметь практические навыки оказания первой доврачебной помощи пострадавшим от электротока.
1.7.При эксплуатации электрооборудования опасным производственным фактором является электрический ток. Предельно допустимая величина переменного тока 0,3мА. При увеличении тока до 0,6-1,6 мА человек начинает ощущать его воздействие.
Факторами, определяющими степень поражения электротоком, являются сила тока, продолжительность воздействия электротока на человека, место соприкосновения и путь прохождения проникновения тока, состояние кожи, электрическое сопротивление тела, физиологическое состояние организма.
Виды поражения электротоком:
- электрический удар (паралич сердца и дыхания);
- термический ожог (электроожог);
- электрометаллизация кожи;
- технические повреждения;
- электроофтальмия (воспаление глаз вследствие действия электротока).
1.8. Работник  обязан соблюдать требования по обеспечению пожарной безопасности, знать место нахождения средств пожаротушения, уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения, в том числе огнетушителями углекислотными  марки ОУ-3.
Углекислотный  (ОУ-3) огнетушитель предназначен  для тушения горючих  жидкостей, горючих газов и электрооборудования, находящегося  под  напряжением до 10 000 В.  

2. Требования безопасности перед началом работы
2.1. Работник при работе с персональным компьютером обязан:
2.1.1. Осмотреть и привести в порядок рабочее место.
2.1.2. Отрегулировать освещенность на рабочем месте, убедиться в достаточности освещенности, отсутствии отражений на экране.
2.1.3. Проверить правильность подключения оборудования в электросеть.
2.1.4. Проверить исправность проводящих проводов и отсутствие оголенных участков проводов.
2.1.5.  Протереть салфеткой поверхность экрана.
2.1.6. Проверить правильность установки стола, стула, положения оборудования, угла наклона экрана, положение клавиатуры, при необходимости произвести регулировку рабочего стола и кресла, а также расположение элементов компьютера в соответствии с требованиями эргономики и в целях исключения неудобных поз и длительных напряжений тела.
2.2. Работнику при работе с персональным компьютером запрещается приступать к работе при:
2.2.1. Обнаружении неисправности оборудования.
2.2.2. При размещении персональных компьютеров в ряд на расстоянии менее 1,2 м, при расположении рабочих мест с компьютерами в колонку на расстоянии менее 2,0 м, при рядном расположении дисплеев экранами друг к другу.
2.3. Работнику запрещается производить протирание влажной или мокрой салфеткой электрооборудование, которое находится под напряжением. Влажную или любую другую уборку производить при отключенном оборудовании.
2.4. Работник обязан сообщить своему  руководителю об обнаруженной неисправности оборудования.
2.5. Работник производит включение электрооборудования в сеть путем вставки исправной вилки в исправную специальную розетку для ПК.
2.6. Работник должен убедиться, что включение оборудования никого не подвергает опасности.
2.7. Работник не должен разрешать работать лицам, не имеющим допуска к работе с опасным оборудованием или персональным компьютером.

3. Требования безопасности во время работы
3.1. Каждый работник во время работы обязан:
- выполнять порученную работу, если она предусмотрена его должностной инструкцией и по ней с работником был проведен инструктаж по охране труда;
- в течение всего рабочего времени содержать в порядке и чистоте рабочее место;
- выполнять санитарные нормы и соблюдать режимы работы и отдыха, регламентированные перерывы в работе и выполнять в физкультурных паузах рекомендованные упражнения для глаз, шеи, рук, туловища, ног;
-держать открытыми вентиляционные отверстия, которыми оборудованы приборы;
- не загромождать рабочее место, офисную технику посторонними предметами;
- не допускать загораживания огнеопасными материалами (тканями, бумагой и т.д.) настольных ламп и обогревателей с открытой спиралью;
- не вешать одежду на выключатели или розетки;
- не применять открытый огонь;
- не сушить одежду и обувь на нагревательных приборах;
- не загромождать запасные выходы и проходы, используемых для эвакуации персонала.
3.2.Дополнительные требования во время работы с электрооборудованием:
3.2.1. Не допускается:
- пользоваться неисправными и самодельными электроприборами;
- оставлять включенное электрооборудование на  длительное  время (за  исключением электрооборудования, которое должно  быть включено, согласно  инструкции по  эксплуатации: факс, холодильник  и т.д.);
- передавать электрооборудование лицам, не имеющим право работать с ним;
- ударять по электрооборудованию;
- снимать средства защиты;
- дергать за подводящий провод при отключении;
- натягивать, перекручивать и перегибать подводящий кабель;
- ставить на кабель (шнур) посторонние предметы;
-допускать касание кабеля (шнура) с горячими или теплыми предметами;
-производить разборку или ремонт электрооборудования самостоятельно.
Работник обязан использовать электрооборудование только по назначению.
Если во время работы обнаружится неисправность электрооборудования или работник почувствует хотя бы слабое действие тока, работа должна быть немедленно прекращена и неисправное оборудование должно быть сдано для проверки или ремонта.
3.3. Дополнительные требования во время работы с персональным компьютером (далее – ПК):
3.3.1.He допускается попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств, производить самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования.
3.3.2. Работник обязан соблюдать последовательность включения ПК, предусмотренную инструкцией по эксплуатации.
3.3.3. Работник обязан отключить ПК от электросети:
- при обнаружении неисправности,
- при внезапном снятии напряжения электросети,
- во время чистки и уборки оборудования.
3.3.4. Рабочее место пользователя ПК должно быть устроено так:
- высоту рабочей поверхности стола отрегулировать в пределах 680 - 800 мм (при отсутствии регулировки высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм);
- рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной - не менее 500 мм, глубиной на уровне колен - не менее 450 мм и для вытянутых ног - не менее 650 мм;
- должна быть оборудована подставка для ног, имеющая ширину не менее 300 мм, глубину - не менее 400 мм, регулировку по высоте - в пределах 150 мм, по углу наклона опорной поверхности подставки - до 20 градусов;
- клавиатуру расположить на поверхности стола на расстоянии 100 - 300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной регулируемой по высоте рабочей, отделенной от основной, столешницы;
- уровень глаз, при вертикально расположенном экране, должен приходится на центр или 2/3 высоты экрана;
- линия взора должна быть перпендикулярна центру экрана и оптимальное отклонение ее от перпендикуляра, проходящего через центр экрана в вертикальной плоскости, не должно превышать ±5°, допустимое - ±
10°, расстояние от глаз до экрана в пределах 60 - 70 см, но не ближе 50 см с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.
3.3.5. При любых случаях сбоя в работе технического оборудования или программного обеспечения немедленно вызвать специалиста сектора информационного обеспечения.
3.3.6. Продолжительность непрерывной работы с ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4.1. Работник обязан:
4.1.1. Во всех случаях обнаружения обрыва проводов питания, неисправности заземления и других повреждений электрооборудования, появления гари немедленно отключить питание и сообщать об аварийной ситуации руководителю.
4.1.2. При любых случаях сбоя в работе технического оборудования или программного обеспечения немедленно вызвать специалиста сектора информационного обеспечения.
4.1.3. Не приступать к работе с электротехникой до устранения неисправности.
4.1.4. При получении травм или внезапном заболевании немедленно известить своего руководителя, организовать первую доврачебную помощь или вызвать скорую медицинскую помощь по телефону «03».
4.1.5. При обнаружении человека, попавшего под напряжение, немедленно отключить электропитание и освободить его от действия тока, оказать до врачебную помощь и вызвать скорую медицинскую помощь по телефону «03».

5. Требования безопасности после окончания работы
5.1. Работник обязан корректно завершить работу персонального компьютера, а также других электротехнических средств.
5.2. Работник обязан осмотреть и привести в порядок рабочее место и выполнить несколько упражнений для глаз и пальцев рук на расслабление.
5.3. Работник обязан по окончании работы отключить электрооборудование от сети.

6. Требования безопасности во время исполнения должностных обязанностей вне помещения Администрации
6.1. Работник, выполняющий свои обязанности в местной командировке, обязан:
6.1.1.  При движении пешком необходимо выполнять правила дорожного движения для пешехода,  не  допускать  спешки,  проявлять  осмотрительность  и  осторожность.
6.1.2. Железнодорожные пути переходить по  установленным   переходам.
6.1.3. При пользовании служебной машиной работник обязан быть пристегнут ремнем безопасности.  Не  мешать  водителю  и  не допускать  самому  садиться  за  руль.
6.1.4. Работник обязан производить посадку и высадку в служебную машину со стороны тротуара или обочины, посадка со стороны проезжей части возможна при условии, что это будет безопасно и не создаст помех другим участникам движения.
6.1.5. Работнику при езде в служебной машине или в другом транспортном средстве запрещается отвлекать водителя от управления транспортным средством во время движения автомобиля и открывать двери транспортного средства во время его движения.
6.1.6. Работник в сложных погодных условиях при наличии гололеда или гололедицы обязан соблюдать осторожность и иметь обувь на нескользящей подошве, это предотвратит от падений и травм.

7. Требования пожарной безопасности
7.1. Работник обязан:
- знать схему эвакуации и место расположения огнетушителей;
- знать способ обращения с огнетушителем;
- не загромождать проходы посторонними предметами;
- уходя с работы, отключить ПК и другие электроприборы (кроме электроприборов, не  требующих  отключения, согласно инструкции по  эксплуатации:  факс  и холодильник  и т.д.) от электросети;
- не допускать загораживания огнеопасными материалами (тканями, бумагой и т.д.) настольной лампы и обогреватели с открытой спиралью;
- не хранить легковоспламеняющиеся вещества в кабинетах и   технических помещениях;
- при обнаружении возгорания прекратить работу, оповестить окружающих сотрудников, без паники выйти из здания, по возможности вызвать пожарную команду по телефону "01", сообщить своему руководителю, отключить от сети электрооборудование, приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения;
- при общем сигнале опасности без паники выйти из здания.
7.2. Работнику запрещается:
- применять открытый огонь  для  любых  целей;
- сушить одежду и обувь на нагревательных приборах;
- пользоваться самодельными электроприводными средствами;
- пользоваться неисправными электроприборами;
- курить на рабочем месте.

    










УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016  года № 1484

( приложение №6)

ИНСТРУКЦИЯ №4
по охране труда при работе с офисной техникой в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»

1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция разработана для обеспечения безопасности при работе с офисной техникой (факсами, принтерами, сканерами, копировальной техникой, уничтожителями бумаги, резаками, ламинаторами и т.д.) в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».
1.2. К работе с офисной техникой допускаются лица, прошедшие вводный инструктаж по охране труда, первичный и повторный инструктажи на рабочем месте.
1.3. Опасными и вредными производственными факторами при работе с офисной техникой могут являться:
- воздействие паров, газов и аэрозолей, выделяющихся при работе с копировальной и печатающей оргтехникой в плохо проветриваемых помещениях;
- электрический ток, при неисправности или отсутствии заземляющих устройств;
- острые края и режущие части оборудования (уничтожители бумаги);
- статическое электричество;
- шум.
1.4.Работники Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» (далее – работники) обязаны:
1.4.1. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
1.4.2. соблюдать требования режима труда и отдыха;
1.4.3. соблюдать требования настоящей инструкции;
1.4.4. сообщать непосредственному руководителю о неисправностях, при которых невозможно безопасное проведение работ;
1.4.5. не допускать присутствие на рабочем месте посторонних лиц;
1.4.6. не доверять и не поручать работу с офисной техникой посторонним лицам;
1.4.7. уметь оказывать первую медицинскую помощь;
1.4.8. выполнять требования противопожарной (пожарной) безопасности.
1.5. Запрещается:
1.5.1. использовать неисправную или поврежденную офисную технику;
1.5.2. размещать офисную технику в таком месте, где на шнур питания могут наступить по неосторожности;
1.5.3. складывать на шнур питания и на офисную технику различные предметы (бумаги, папки и т.д.).
1.6. В процессе работы необходимо соблюдать порядок работы в соответствии с инструкцией по эксплуатации данной офисной техники, правила личной гигиены, содержать в чистоте рабочее место.
1.7. Работники, допустившие невыполнение или нарушение инструкции по охране труда, при необходимости, подвергаются внеочередной проверке знаний норм и правил охраны труда.

2. Требования перед началом работы
2.1. Проверить исправность электрических проводов, штепсельных вилок и розеток.
2.2. Убедиться, что корпус включаемого оборудования не поврежден и не мокрый.
2.3. Проверить, что вентиляционные отверстия в корпусе включаемого оборудования не завалены бумагой, не закрыты занавеской, не заклеены клейкой лентой или перекрыты каким-либо другим способом.
2.4. Убедиться в достаточной освещенности рабочего места.

3. Требования безопасности во время работы
3.1. Во время работы запрещается:
3.1.1. держать воду и другие жидкости в какой-либо таре рядом с офисной техникой;
3.1.2. производить чистку офисной техники, находящейся под напряжением;
3.1.3. работать с офисной техникой, находящейся под напряжением, мокрыми руками;
3.1.4. самостоятельно разбирать и собирать офисную технику, а также включать ее в разобранном виде.
3.2. Необходимо периодически проветривать помещения, в которых работает офисная техника.
3.3. При работе с принтером и факсом необходимо соблюдать следующие требования:
3.3.1. необходимо исключить возможность попадания инородных предметов (канцелярских скрепок, мелких канцелярских принадлежностей и т.д.) в приемный лоток принтера, факса;
3.3.2. не допускать попадания рук, волос, галстука и т.д. между выходными и загрузочными роликами;
3.3.3. не перемещать принтер и факс во время печати;
3.3.4. не открывать дверцы во время печати;
3.3.5. замену картриджей принтера необходимо проводить только после  отключения его от  электрической сети.
3.4. При использовании ламинатора необходимо соблюдать следующие требования:
3.4.1. не класть на горячие части ламинатора никакие предметы;
3.4.2. не прикасаться к горячим частям ламинатора;
3.4.3. не держать воду и другие жидкости рядом с ламинатором;
3.4.4. не допускать попадание волос, одежды, украшений в ламинатор;
3.4.5. не допускать попадания металлических предметов в ламинатор.
3.5. При использовании копировального аппарата и сканера необходимо соблюдать следующие требования:
3.5.1. необходимо всегда закрывать крышку копировального аппарата во время работы;
3.5.2. необходимо использовать бумагу, предназначенную для работы в копировальных аппаратах;
3.5.3. при удалении застрявшей бумаги необходимо отключать питание копировального аппарата.
3.6. При использовании уничтожителей бумаги соблюдать следующие требования:
3.6.1.не допускать попадания волос, одежды, галстуков и других посторонних предметов в проем загрузки;
3.6.2.не допускать уничтожения материалов, имеющих склонность закручиваться или легко плавиться (магнитная лента, полиэтилен, ткань и т.д.), а также при наличии скрепок;
3.6.3. Запрещается  поправлять пальцами рук бумагу в проёме загрузки уничтожителя бумаги.
   3.6.4. Рекомендуется делать перерывы в работе за ПК продолжительностью 10 минут через каждые 50 минут работы. Продолжительность непрерывной работы за компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4.1. При возникновении короткого замыкания или возгорания необходимо:
- немедленно отключить оборудование от сети;
- сообщить о пожаре по телефону «01»;
- приступить к тушению очага загорания имеющимися средствами пожаротушения (углекислотный или порошковый огнетушитель).
4.2. Если на металлических частях оборудования обнаружено напряжение (ощущение действия электротока) – необходимо отключить оборудование и доложить непосредственному руководителю о неисправности.
4.3. При несчастном случае необходимо в первую очередь освободить пострадавшего от травмирующего фактора. Оказать первую медицинскую  помощь пострадавшему, при необходимости вызвать скорую медицинскую помощь по телефону «03», сообщить о случившемся непосредственному руководителю.

5. Требования безопасности по окончании работы
5.1. Отключить оборудование от электросети.
5.2. Привести в порядок рабочее место (убрать бумаги, канцелярские принадлежности и другие предметы по своим местам).
                                  
                                                                                                                
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016  года № 1484

( приложение №7)

ИНСТРУКЦИЯ №5
по охране труда для водителя легкового автомобиля Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»

1. Общие положения
1.1. Для выполнения обязанностей водителя автомобиля допускаются лица, имеющие удостоверение на право управления данной категорией транспорта, прошедшие медицинский осмотр и не имеющие противопоказаний для данной профессии, достигшие 18-и летнего возраста.
1.2.При оформлении водителя на работу за ним закрепляют определенный автомобиль распоряжением Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».
1.3. Водитель обязан:
- соблюдать правила дорожного движения;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»;
- соблюдать требования инструкции о мерах пожарной безопасности;
- соблюдать требования к эксплуатации автомобиля;
- поддерживать автотранспортные  средства  в  технически исправном состоянии;
- не допускать случаев  управления  автомобилем в состоянии алкогольного или иного  опьянения;
- в установленный срок  проходить медицинское обследование;
-использовать по назначению и бережно относиться к выданным средствам  индивидуальной  защиты.
1.4. Основными  опасными  и вредными производственными факторами, воздействующими на водителя, являются:
- движущиеся и вращающиеся детали и узлы автомобиля;
- горячие поверхности двигателя, системы охлаждения, глушителя и т.д.;
- отработанные газы в результате сгорания горюче-смазочных материалов;
- столкновение с другим транспортным средством или наезд на людей.
1.5. Водитель должен:
- уметь оказывать первую (доврачебную) помощь пострадавшему при несчастном случае;
- иметь в машине медицинскую аптечку оказания первой (доврачебной) помощи, первичные средства пожаротушения;
- выполнять только порученную работу и не передавать управление автомобилем иным лицам; без разрешения и инструктажа производить работу, не входящую в обязанности водителя запрещается;
- во время работы быть внимательным, не отвлекаться и не отвлекать других, не допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к работе;
- содержать рабочее место в чистоте и порядке.
1.6. На линии, при управлении автомобилем, водитель должен иметь при себе:
- удостоверение на право управления автомобилем данной категории;
- путевой лист;
- регистрационные документы на транспортное средство;
-страховой полис обязательного страхования гражданской ответственности владельца транспортного средства.
1.7. При обнаружении неисправностей автомобиля, приспособлений и других недостатках или опасностях на рабочем месте немедленно остановить автомобиль. Только после устранения замеченных недостатков продолжить работу на автомобиле.
1.8. В случае травмирования или недомогания прекратить работу, сообщить об этом своему непосредственному руководителю и обратиться в медицинское учреждение.
1.9. Инструмент и приспособления использовать только по назначению.
1.10. При несчастном случае оказать пострадавшему первую (доврачебную) помощь, немедленно сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю, принять меры к сохранению обстановки происшествия (аварии), если это не создает опасности для окружающих.

2. Требования перед началом работы
2.1. Перед выездом на линию водитель обязан получить путевой лист, пройти ежедневное медицинское освидетельствование в учреждении здравоохранения, получить необходимый устный инструктаж и задание.
2.2. При подготовке автомобиля к выезду на линию водитель обязан проверить техническое состояние автомобиля, а именно:
- состояние шин;
- давление  воздуха в  шинах;
- состояние тормозной системы,
- состояние рулевого управления и ходовой части автомобиля,
- исправность внешних световых приборов, стеклоочистителей;
- правильную установку зеркал бокового и заднего вида;
- чистоту и видимость номерных знаков;
- проверить отсутствие подтекания топлива, масла, охлаждающей жидкости, тормозной жидкости;
- наличие огнетушителя, знака  аварийной  остановки, медицинской  аптечки;
-  наличие исправных инструментов  и  инвентаря;
- заправку автомобиля топливом, уровень масла, охлаждающей жидкости, тормозной жидкости.
2.3. После запуска или прогрева двигателя необходимо проверить на ходу работу рулевого управления и тормозной системы, работу внешних световых приборов и звукового сигнала.
2.4. Заправку автомобиля топливом производить при неработающем двигателе.
2.5. Заправку автомобиля производить механизированным способом: засасывать топливо через шланг ртом и производить заправку автомобиля иным способом запрещается.
2.6. В случае перегрева двигателя, при открывании пробки расширительного бачка радиатора, оберегать руки и лицо от ожогов.
2.7. В дождь, снегопад и гололед соблюдать особую осторожность при управлении автомобилем.
2.8. Выезд автомобиля на линию с неисправностями, угрожающими безопасности движения, жизни пассажиров, а также грязного, без номерных и опознавательных знаков – запрещается.

3. Требования безопасности во время работы
Водитель обязан:
3.1. Выполнять требования безопасности движения в соответствии с Правилами дорожного движения.
3.2. Прежде чем начать движение с места остановки (стоянки) убедиться, что это безопасно для окружающих.
3.3. Особую осторожность соблюдать при движении задним ходом. Движение транспортного средства задним ходом разрешается при условии, что этот маневр будет безопасен и не создаст помех другим участникам движения. При необходимости водитель должен прибегнуть к помощи других лиц.
3.4. Выходя из автомобиля на проезжую часть дороги, предварительно убедиться в отсутствии движения в попутном и во встречном направлениях.
3.5. Запрещается оставлять автомобиль без принятых мер, исключающих возможность его самопроизвольного движения.
3.6. При ремонте автомобиля на линии соблюдать предосторожности:
- убрать автомобиль за пределы проезжей части или съехать на обочину дороги;
- затормозить автомобиль с помощью стояночной тормозной системы;
- подложить под колеса упоры;
- выставить знак аварийной остановки.
При работе на обочине запрещается находиться под автомобилем со стороны проезжей части.
3.7. Сливать масло и воду только в специальную емкость.
3.8. Подъем автомобиля домкратом производить без перекосов (домкрат должен стоять вертикально, опираться на грунт всей плоскостью подошвы, головка домкрата должна упираться всей плоскостью в ось или в специально фиксированное место, при мягком грунте - под домкрат подложить доску, под остальные колеса подложить противооткатные упоры).
3.9. Запрещается:
- управлять автомобилем в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием  наркотических средств;
- выезжать в рейс в болезненном состоянии или при такой степени утомления, которая может повлиять на безопасность движения;
- при стоянке автомобиля спать и отдыхать в автомобиле при постоянно работающем двигателе;
- подогревать двигатель открытым пламенем и пользоваться открытым огнем при определении и устранении неисправностей механизмов;
- протирать двигатель ветошью, смоченной бензином и курить в непосредственной близости от системы питания двигателя и топливных баков;
- определять уровень топлива в баке с использованием открытого огня.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
В аварийной ситуации водитель должен принять все меры для того, чтобы исключить дорожно-транспортное происшествие.
При дорожно-транспортном происшествии водитель обязан:
- без промедления остановиться, включить световую сигнализацию, а при ее неисправности или отсутствии выставить знак аварийной остановки и не трогать с места транспортное средство, а также другие предметы, имеющие отношение к происшествию;
- оказать пострадавшему при несчастном случае первую доврачебную помощь, помочь доставить его в ближайшее медицинское учреждение или, при необходимости, вызвать медицинских работников на место происшествия.
- сообщить о случившемся в полицию и ожидать прибытия сотрудников полиции.
Немедленно сообщить руководителю о происшедшем с ним или по его вине несчастном случае, а также о любом несчастном случае с участием других работников Администрации, свидетелем которого он был.

5. Требования безопасности по окончании работы
5.1. После возвращения с линии водитель обязан проверить автомобиль,  очистить от загрязнений. В случае необходимости составить заявку на текущий ремонт с перечнем неисправностей, подлежащих устранению. При подготовке автомобиля, направляемого на техническое обслуживание или ремонт очистить от загрязнений.
5.2. Если автомобиль технически исправен, провести ежедневное техническое  обслуживание  и поставить его в зону стоянки.
5.3. Если во время ремонта автомобиль остается на подъемнике, проверить надежность его установки. Оставлять автомобиль, поднятый домкратом, запрещается.


УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №8)

ИНСТРУКЦИЯ №6
по охране труда при работе на компьютере в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»

1. Общие положения
1.1. К работе на компьютере в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» допускаются лица, к работе с персональным компьютером допускаются лица: имеющие персональные навыки, изучившие руководство по эксплуатации компьютера и знающие порядок
включения и отключения электронных устройств; прошедшие вводный и первичный инструктаж по охране труда.
1.2. При работе на компьютере работник Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» (далее – работник) обязан:
1.2.1. Выполнять только ту работу, которая определена его должностной инструкцией.
1.2.2. Выполнять правила внутреннего трудового распорядка.
1.2.3. Соблюдать режим труда и отдыха в зависимости от продолжительности, вида и категории трудовой деятельности.
1.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
1.2.5. Соблюдать требования охраны труда.
1.2.6. Немедленно извещать своего непосредственного руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания.
1.2.7. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
1.2.8. Проходить обязательные периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
1.2.9. Уметь оказывать первую помощь пострадавшим от электрического тока и при других несчастных случаях.
1.2.10. Уметь применять первичные средства пожаротушения.
1.3. При эксплуатации компьютера на работника могут оказывать действие следующие опасные и вредные производственные факторы:
-повышенный уровень электромагнитных излучений;
-повышенный уровень статического электричества;
-пониженная ионизация воздуха;
-статические физические перегрузки;
-перенапряжение зрительных анализаторов;
-недостаточная освещенность рабочего места.
1.4. Помещения, где размещаются рабочие места с компьютерами, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации.
1.5. Рабочие  места с компьютерами должны размещаться таким образом, чтобы расстояние от экрана одного видеомонитора до тыла другого было не менее 2 м., а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м.
1.6. Рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы мониторы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева.
1.7. Оконные проемы в помещениях, где используются компьютер, должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа: жалюзи, занавесей, внешних козырьков и др.
1.8. Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации компьютера должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).
1.9. Экран видеомонитора должен находиться от глаз пользователя на расстоянии 600 - 700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.
1.10. Рабочая мебель для пользователей компьютерной техникой должна отвечать следующим требованиям:
-высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680-800мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725мм;
-рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной - не менее 500 мм, глубиной на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм;
-рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию;
-рабочее место должно быть оборудовано подставкой для ног, имеющей ширину не менее 300мм, глубину не менее 400мм, регулировку по высоте в пределах до 150мм и по углу наклона опорной поверхности подставки до 20о; поверхность подставки должна быть рифленой и иметь по переднему краю бортик высотой 10мм;
-клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100 - 300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отделенной от основной столешницы.
1.11. В помещениях, оборудованных компьютерами, проводится ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы на компьютере.
1.12. Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием компьютера, или для них ограничивается время работы с компьютером (не более 3-х часов за рабочую смену).
1.13. В случаях травмирования или недомогания необходимо прекратить работу, известить об этом своего непосредственного руководителя работ и обратиться в медицинское учреждение.

2. Требования перед началом работы
2.1. Подготовить рабочее место.
2.2. Отрегулировать освещение на рабочем месте, убедиться в отсутствии бликов на экране.
2.3. Проверить правильность подключения оборудования к электросети.
2.4. Проверить исправность проводов питания и отсутствие оголенных участков проводов.
2.5. Протереть антистатической салфеткой поверхность экрана монитора и защитного экрана.
2.6. Проверить правильность установки стола, стула, подставки для ног, пюпитра, угла наклона экрана, положение клавиатуры, положение «мыши» на специальном коврике, при необходимости произвести регулировку рабочего стола и кресла, а также расположение элементов компьютера в соответствии с требованиями эргономики и в целях исключения неудобных поз и длительных напряжений тела.

3. Требования безопасности во время работы
3.1. Во время работы на компьютере пользователем запрещается:
- открывать корпуса компьютеров и мониторов. Переключать разъемы устройств, перемещать или поворачивать оборудование, подключать приборы и устройства к компьютерам, пытаться самостоятельно ремонтировать блоки, не имея соответствующих навыков и подготовки;
- производить частое включение (выключение) питания компьютера;
- закрывать вентиляционные отверстия системного блока или монитора компьютера, класть одежду и другие предметы на монитор или системный блок, захламлять рабочее место;
-прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;
-переключать разъемы интерфейсных кабелей периферийных устройств при включенном питании;
-допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и других устройств;
-производить самостоятельное вскрытие и ремонт оборудования;
-работать на компьютере при снятом корпусе системного блока;
-отключать оборудование от электросети и выдергивать электровилку, держась за шнур.
3.2. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервноэмоционального напряжения, утомления, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления выполнять комплексы упражнений.
3.3. Необходимо обеспечивать проветривание помещения через каждый час работы для улучшения качественного состава воздуха. Для повышения влажности воздуха следует проводить влажную уборку помещения ежедневно не реже 2 раз в день.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4.1. Во всех случаях обрыва проводов питания и других повреждений, появления посторонних  запахов,  гари, немедленно отключить питание и сообщить об аварийной ситуации своему непосредственному руководителю.
4.2. Не приступать к работе до устранения неисправностей.
4.3. При возникновении пожара, задымлении:
4.3.1. Немедленно сообщить по телефону «01» в пожарную охрану, оповестить работающих, поставить в известность своего непосредственного руководителя.
4.3.2. Открыть запасные выходы из здания, обесточить электропитание, закрыть окна и прикрыть двери.
4.3.3. Приступить к тушению пожара первичными средствами пожаротушения, если это не сопряжено с риском для жизни.
4.3.4. Организовать встречу пожарной команды.
4.3.5. Покинуть здание и находиться в зоне эвакуации.
4.4. При несчастном случае:
4.4.1. Немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинское учреждение.
4.4.2. Принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.
4.4.3. Сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести другие мероприятия).

5. Требования безопасности по окончании работы
5.1. По окончании работы необходимо корректно завершить все процессы компьютера.
5.2. Отключить компьютер от электросети.
5.3. Привести в порядок рабочее место.






































УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №9)

ИНСТРУКЦИЯ №7
по охране труда для  неэлектротехнического персонала по
электробезопасности на 1-ю группу в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район
Ленинградской области»

1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция предназначена для неэлектротехнического персонала выполняющего работы, при которых может возникнуть опасность электрическим током в Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области».
1.2. К неэлектротехническому персоналу с 1-й ква¬лификационной группой относятся следующие работники Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» (далее – работники):
- работники, обслуживающие электротехническое оборудование, если по возло¬женным функциям ему не требуется присвоение более высокой квалификационной группы;
- водитель автомобиля:
- работники, работающие в помещениях и вне их, где при возникно¬вении неблагоприятных условий и отсутствие необходимых знаний по электробезопасности может появиться опасность поражения электрическим током.
1.3. Присвоение 1-й группы производится путем проведения инструктажа, который должен завершаться проверкой знаний в форме устного опроса и (при необходимости) проверкой приобретенных навыков безопасных спо¬собов работы или оказания первой помощи при поражении электрическим током.
1.4. Инструктаж и присвоение 1-й группы проводится работником из электротехнического персонала, имеющего группу не ниже 3, назначенным распоряжением руководителя организации.
1.5. После проведения инструктажа и проверки знаний 1-я группа по электробезопасности считается присвоенной работнику, когда проверяемый и проверяющий поставят свои подписи в журнале учета при¬своения 1-й группы по электробезопасности неэлектротехническому пер¬соналу.
1.6. Присвоение 1-й группы по электробезопасности работникам производится ежегодно. Для вновь принятых работ¬ников присвоение 1-й группы допускается осуществлять одновременно с проведением вводного инструктажа.
1.7.Работники с 1-й группой по электробезопасности должны знать, что:
-     автоматические выключатели и пробочные предохранители должны быть всегда исправны;
-     замена заводских предохранителей даже временно различными метал¬лическими проводками, например «жучками», может послужить причи¬ной несчастного случая, пожара;
-     изоляция электропроводки, электроприборов и аппаратов, выключателей, штепсельных розеток, ламповых патронов и светильников, а также шну¬ров, с помощью которых включаются в электросеть электроприборы, телевизоры, холодильники, компьютеры и др. должны быть в исправном состоянии.
1.8.      Работники с 1-й группой по электробезопасности обязаны:
-     соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
-     соблюдать требования настоящей инструкции;
-     соблюдать требования к эксплуатации оборудования.
1.9.      Работники с 1-й группой по электробезопасности должны:
- уметь оказывать первую (доврачебную) помощь пострадавшему при не¬счастном случае;
- знать местоположение средств оказания доврачебной помощи, первичных средств пожаротушения, главных и запасных выходов, путей эвакуации в случае аварии или пожара;
- выполнять только работу, предусмотренную должностной инструкцией и не передавать ее другим без раз¬решения руководителя;
- во время работы быть внимательным, не отвлекаться и не отвлекать дру¬гих, не допускать на рабочее место лиц, не имеющих отношения к работе;
- содержать рабочее место в чистоте и порядке.
1.10. При обнаружении неисправностей оборудования, приспособлений, инструментов и других недостатках или опасностях на рабочем месте немед¬ленно сообщить своему непосредственному руководителю. Приступить к работе можно только с раз¬решения после устранения всех недостатков.
1.11. При несчастном случае оказать пострадавшему первую доврачеб¬ную помощь, немедленно сообщить о случившемся своему непосредственному руководителю, принять меры к сохранению обстановки происшествия (состояние оборудования), если это не создает опасности для окружающих.
1.12. За невыполнение требований безопасности, изложенных в настоя¬щей инструкции, работник несет ответственность согласно действующему законодательству.

2. Требования перед началом работы
2.1. Проверить отсутствие внешних повреждений электрооборудования.
2.2. Убедиться в целостности крышек электророзеток и выключателей, электровилки и силового электрокабеля.
2.3. Проверить наличие и исправность средств индивидуальной защиты, отсутствие их внешних повреждений.

3. Требования безопасности во время работы
3.1. Не включать электрооборудование в электрическую сеть мокрыми и влаж¬ными руками.
3.2. Соблюдать правила эксплуатации электрооборудования, не подвергать его механическим ударам, не допускать падений.
3.3. Не касаться проводов и других токоведущих частей, находящихся под напряжением.
3.4. Следить за исправной работой электрооборудования, целостностью изоляции.
3.5. Не допускается подвешивать электропровода на гвоздях, металличе¬ских и деревянных предметах, перекручивать провод, закладывать проводи шнуры на водопроводные трубы и батареи отопления, вешать что-либо на провода, вытягивать за шнур вилку из розетки, закрашивать и белить шнуры и провода.
3.6. Все виды ремонта электрооборудования и электросетей должен вы¬полнять только  квалифицированный  специалист.
3.7. Если появился специфический запах подгорающей резины или пластмассы, перегрелась розетка или вилка шнура электропитания или начали мигать лампочки, то необходимо немедленно отключить электроэнергию и сообщить своему непосредственному руководителю. Запрещается самостоятельно производить устранение неисправностей. Включать электроэнергию можно только после устранения обнаруженной неисправности силами специалистов и с их разрешения.
3.8. Бытовые электроприборы и переносные светильники, предназна¬ченные только для пользования в помещениях, применять на открытом воздухе запрещается. Запрещается пользоваться электронагревательными приборами с открытой спиралью.
3.9. Очистку светильников и замену перегоревших ламп должен произ¬водить электротехнический персонал с устройств, обеспечивающих удобный и безопасный доступ к светильникам с группой не ниже 3.
3.10. Поврежденные выключатели, ламповые патроны, штепсельные розетки и электроприборы и аппараты запрещается ремонтировать самосто¬ятельно. Об их неисправностях следует сообщить своему непосредственному руководителю.
3.11. Необходимо соблюдать особую осторожность при пользовании электроэнергией в сырых помещениях, в помещениях с кирпичными и бе¬тонными полами, являющимися хорошими проводниками тока, так как эти помещения относятся к особо опасным, и в этих условиях опасность поражения электрическим током увеличивается.
3.12. Нельзя использовать хозяйственные резиновые перчатки для защи¬ты от электрического тока. Они не выдерживают рабочее напряжение элект¬рической сети.
3.13. Переносные ручные электрические светильники должны питаться от сети напряжением от сети не выше 42 вольт.

4. Требования безопасности в аварийных ситуациях
4.1. В случае возникновения загорания необходимо немедленно прекра¬тить работу, обесточить оборудование, вызвать пожарную охрану по телефону «01» и сообщить своему непосредственному руководителю, принять меры к эвакуации сотрудников, по возможности приступить к тушению пожара. Запрещается тушение электроустановок водой и пенными огнетушителями.
4.2. При появлении неисправности в работе электроустановки, искрении, нарушении изоляции проводов или обрыве заземления, прекратить работу и сообщить своему непосредственному руководителю. Работу продолжать только после устранения неисправности специалистами и с разрешения руководителя.
4.3. При обнаружении оборванного электрического провода, свисающе¬го или касающегося пола (земли), не приближаться к нему, немедленно со¬общить своему непосредственному руководителю, самому оставаться на месте и предупреждать других людей об опасности.
4.4. При поражении электрическим током немедленно освободить пострадавшего от воздействия электрического тока (отключить напряжение или отбросить провод сухой доской и т. п.). При отсутствии дыхания и пульса у пострадавшего сделать ему искусственное дыхание или провести непрямой (закрытый) массаж сердца до восстановления дыхания и пульса или прибытия медперсонала. Сообщить о несчастном случае своему непосредственному руководителю, при необходимости вызвать скорую медицинскую помощь или отправить пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение.

5. Требования безопасности по окончании работы
5.1. Привести в порядок рабочее место.
5.2. Отключить электрооборудование от электросети.
















УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №10)

ИНСТРУКЦИЯ №8
о мерах пожарной безопасности в Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»

                                             1. Общие положения.  
1.1.    Настоящая инструкция разработана в  соответствии с   Постановлением  Правительства РФ от 25.04.2012 № 390 «О противопожарном режиме» с целью установления   противопожарного  режима (требования к пожарной безопасности) в здании Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области» (далее – Администрация) и на  территории, прилегающей к Администрации и является обязательной для выполнения всеми сотрудниками Администрации.
1.2.    Основные понятия, используемые в настоящей инструкции.
Пожарная безопасность - состояние защищенности личности, имущества  от  пожаров.
Пожар - неконтролируемое горение, причиняющее материальный ущерб, вред жизни и здоровью людей.
Требования пожарной безопасности - специальные условия социального и технического характера, установленные в целях обеспечения пожарной безопасности законодательством Российской Федерации, нормативными  правовыми  актами  или уполномоченным государственным органом.
Меры пожарной безопасности - действия по обеспечению пожарной безопасности, в том числе по выполнению требований пожарной безопасности.
Противопожарный режим - правила поведения людей, порядок организации производства и содержания помещений, обеспечивающие предупреждение нарушений требований безопасности  и  тушение пожаров.
1.3. Сотрудники допускаются к работе только после прохождения ими вводного инструктажа и ознакомления их под роспись с настоящей инструкцией в журнале учета инструктажей по пожарной безопасности.
1.4. Система ответственности за обеспечение мер пожарной безопасности
         1.4.1. Ответственность за обеспечение мер пожарной безопасности несет Глава Администрации, который:
- осуществляет непосредственное руководство системой пожарной безопасности  в  пределах  своей компетенции;
-    отвечает  за  меры  пожарной  безопасности;
-    назначает ответственных за пожарную безопасность.
1.4.2. Ответственность за соблюдение правил пожарной безопасности на своем рабочем месте несет каждый сотрудник.
1.4.3. Ответственность за соблюдение правил пожарной безопасности на определенном участке работ и при производстве определенного вида работ несут ответственные лица, назначенные соответствующим распоряжением Главы Администрации.

2. Обязанности сотрудников по соблюдению пожарной безопасности.
2.1. Сотрудники обязаны:
2.1.1. Соблюдать требования пожарной безопасности, поддерживать противопожарный режим.
2.1.2. Выполнять меры предосторожности при пользовании электронагревательными приборами, настольными и напольными светильниками, другими электробытовыми приборами и оргтехникой, предметами бытовой химии и другими опасными в пожарном отношении веществами и материалами.
2.1.3. Знать правила обращения с пожароопасными материалами и оборудованием, план эвакуации, средства пожаротушения, а также порядок приведения в действие пожарной сигнализации, пути эвакуации при пожаре, расположение  запасных выходов.
2.1.4. Выключать по окончании рабочего дня все электроприборы за исключением оборудования, которое  согласно инструкции по эксплуатации должно  находиться  во  включенном  состоянии.    
2.1.5. Знать схемы эвакуации сотрудников и посетителей в случае пожара, расположение первичных средств пожаротушения, телефоны вызова пожарной охраны.
2.2. Ответственный за пожарную безопасность обязан:
2.2.1. Соблюдать требования пожарной безопасности.
2.2.2. Разрабатывать и осуществлять меры по обеспечению пожарной безопасности в Администрации.
2.2.3. Проводить противопожарную пропаганду, а также обучать сотрудников мерам пожарной безопасности.
2.2.4. Содержать в исправном состоянии системы и средства противопожарной  защиты, включая средства тушения пожаров.
2.2.5. Обеспечить на видных местах наличие схем эвакуации сотрудников и посетителей в случае пожара с отметкой о расположении первичных средств пожаротушения, таблички с телефоном вызова пожарной охраны, фамилиями ответственных за пожарную безопасность.

3. Порядок содержания территории, здания и помещений, проезда транспорта. Порядок содержания эвакуационных путей.
3.1. Территория возле здания Администрации должна содержаться в чистоте и порядке. Необходимо своевременно вывозить мусор, опавшие листья, сухую траву.
3.2. Тротуары, подъезды к зданию Администрации должны находиться в исправном состоянии, в зимнее время очищены от снега и льда.
3.4.  Проходы по коридорам, проходы к средствам пожаротушения  и электрическим приборам, расположенным в помещениях Администрации  должны быть  свободными  для  прохода.
3.5. Двери эвакуационных выходов должны свободно открываться по направлению  движения   из помещения.
3.6. В здании Администрации запрещается:
- пользоваться электронагревательными приборами, не предусмотренными технологическим процессом (кипятильниками, чайниками, утюгами);
- оставлять без присмотра и по окончании рабочего дня включенными в сеть оборудование, электронагревательные и электроосветительные приборы, компьютеры;
- использовать нестандартные (самодельные) электронагревательные и осветительные приборы, эксплуатировать электронагреватели при отсутствии или неисправности терморегуляторов, предусмотренных конструкцией;
- пользоваться поврежденными розетками, рубильниками и другими электроустановочными изделиями;
- использовать для дополнительного обогрева помещений электронагревательные  приборы с открытыми нагревательными элементами;
- хранить легковоспламеняющиеся и горючие жидкости в производственных помещениях в количествах, превышающих сменную потребность;
- хранить горючие материалы и отходы, в том числе использованные и ненужные бумаги;
- сушить и хранить одежду на приборах центрального отопления;
- запрещается обертывать электролампы и светильники бумагой, тканью и другими горючими материалами, а также эксплуатировать светильники со снятыми колпаками, предусмотренными конструкцией светильников.
3.7. Не реже одного раза в месяц огнетушители, установленные в помещениях Администрации, должны подвергаться внешнему осмотру ответственным за состояние первичных средств пожаротушения.
3.8. В случае проведения разрешенных пожароопасных работ необходимо по их окончании в течение не менее 3 часов контролировать отсутствие косвенных и прямых признаков пожара - запахов дыма, гари, прямого задымления и т.д.
3.9. Запрещается использовать технические (чердачные) этажи для организации производственных участков, мастерских, а также хранения продукции, оборудования, мебели и других предметов.
3.10. Запрещается хранение горючих материалов или негорючих материалов в горючей таре в помещениях подвальных и цокольных этажей, не имеющих окон с примыкающими для дымоудаления, а также при сообщении общих лестничных клеток здания с этими этажами.
3.11. КУРЕНИЕ  в здании Администрации и на территории, прилегающей к зданию  Администрации, запрещается.

4. Порядок обесточивания электрооборудования в случае пожара и по окончании рабочего дня.
4.1. Обесточивание электрооборудования производится с соблюдением мер пожарной безопасности и охраны труда.
4.2. Во всех помещениях (независимо от назначения) которые по окончании работ закрываются и не контролируются дежурным персоналом, электроустановки и электроприборы (за исключением холодильников, факса, дежурного и аварийного освещения, пожарной и охранной сигнализации, а также электроустановок работающих круглосуточно по требованию технологии) должны быть обесточены при помощи рубильника или устройства его заменяющего  и  предотвращающего случайный пуск.
4.3. В случае неисправностей при работе электрооборудования (при наличии напряжения на корпусе оборудования, возникновении постороннего шума, запаха горящей изоляции, самопроизвольной остановке или неправильном действии механизмов и элементов оборудования) отключить от электрической сети. Сообщить об этом непосредственному руководителю и до устранения неисправности не включать.
4.4. При возникновении пожара необходимо:
- немедленно прекратить работу (в том числе с электрооборудованием) и сообщить о ситуации руководителю;
- обесточить электрическую сеть и электрооборудование при помощи главного  рубильника;
- приступить к тушению очага возгорания, горящие части электроустановок и электропроводку, находящихся под напряжением, следует тушить углекислотными огнетушителями.

5. Порядок осмотра и закрытия помещений после окончания работы.
5.1. Закрытие помещений производится после выключения всех токоприемников (за исключением холодильников, факса, дежурного и аварийного освещения, пожарной и охранной сигнализации, а также электрооборудования, работающего круглосуточно по требованию технологии) и выключения света, приведения технологического оборудования в пожаробезопасное состояние.
5.2. Каждый сотрудник после окончания работы (рабочего дня) обязан проверить внешним визуальным осмотром помещения, за которые он несет ответственность. При осмотре помещений особое внимание обратить на отключение всех электроприборов и аппаратуры, обесточивание электрооборудования и уборку помещений от мусора.
5.3. Покидать помещение следует только при полном устранении всех обнаруженных неисправностей.
5.4. При обнаружении аварийной ситуации немедленно сообщить руководителю.

6. Порядок и сроки прохождения противопожарного инструктажа и занятий по пожарно-техническому минимуму.
6.1. Противопожарный инструктаж проводится с целью доведения до работников основных требований пожарной безопасности, изучения пожарной опасности технологических процессов производства и оборудования, средств противопожарной защиты, а также их действий в случае возникновения пожара.
6.2. Противопожарный инструктаж проводится лицами ответственными за проведение противопожарного инструктажа, назначенными распоряжением Главы Администрации, по утвержденным программам обучения мерам пожарной безопасности.
6.3. Проведение противопожарного инструктажа включает в себя ознакомление работников с: правилами содержания территории, зданий (сооружений) и помещений, в том числе эвакуационных путей, наружного и внутреннего водопровода, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей; требованиями пожарной безопасности, исходя из специфики пожарной опасности технологических процессов, производств и объектов; мероприятиями по обеспечению пожарной безопасности при эксплуатации зданий (сооружений), оборудования, производстве пожароопасных работ; правилами применения открытого огня и проведения огневых работ; обязанностями и действиями работников при пожаре, правилами вызова пожарной охраны, правилами применения средств пожаротушения и установок пожарной автоматики.
6.4. По характеру и времени проведения противопожарный инструктаж подразделяется на: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.
6.5. О проведении вводного, первичного, повторного, внепланового, целевого противопожарного инструктажей делается запись в журнале учета проведения инструктажей по пожарной безопасности с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
6.6. Вводный противопожарный инструктаж проводится:
- со всеми работниками, вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы в профессии (должности);
- с командированными работниками;
- с обучающимися, прибывшими на производственную (учебную) практику.
6.7. Вводный противопожарный инструктаж заканчивается практической тренировкой действий при возникновении пожара и проверкой знаний средств пожаротушения и систем противопожарной защиты.
6.8. Первичный противопожарный инструктаж проводится непосредственно на рабочем месте:
- со всеми вновь принятыми на работу;
- с переводимыми из одного подразделения в другое;
- с работниками, выполняющими новую для них работу;
- с командированными работниками;
- со специалистами строительного профиля, выполняющими строительно-монтажные и иные работы на территории Администрации;
- с обучающимися, прибывшими на производственное обучение или практику.
6.9. Проведение первичного противопожарного инструктажа с указанными категориями работников осуществляется лицом, ответственным за обеспечение пожарной безопасности.
6.10. Первичный противопожарный инструктаж проводят с каждым работником индивидуально, с практическим показом и отработкой умений пользоваться первичными средствами пожаротушения, действий при возникновении пожара, правил эвакуации, помощи пострадавшим.
6.11. Все работники должны практически показать умение действовать при пожаре, использовать первичные средства пожаротушения.
6.12. Повторный противопожарный инструктаж проводится лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным распоряжением Главы Администрации со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в полугодие.
6.13. Повторный противопожарный инструктаж проводится в соответствии с графиком проведения занятий, утвержденным Главой Администрации.
6.14. Повторный противопожарный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места по программе первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте.
6.15. В ходе повторного противопожарного инструктажа проверяются знания стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности, умение пользоваться первичными средствами пожаротушения, знание путей эвакуации, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей.
6.16. Внеплановый противопожарный инструктаж проводится:
- при введении в действие новых или изменении ранее разработанных правил, норм, инструкций по пожарной безопасности, иных документов, содержащих требования пожарной безопасности;
- при нарушении работниками организации требований пожарной безопасности, которые могли привести или привели к пожару;
- для дополнительного изучения мер пожарной безопасности по требованию органов государственного пожарного надзора при выявлении ими недостаточных знаний у работников Администрации;
- при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 календарных дней (для работ, к которым предъявляются дополнительные требования пожарной безопасности);
- при поступлении информационных материалов об авариях, пожарах, происшедших в других Администрациях;
- при установлении фактов неудовлетворительного знания работниками требований пожарной безопасности.
6.17. Внеплановый противопожарный инструктаж проводится работником, ответственным за обеспечение пожарной безопасности в Администрации. Объем и содержание внепланового противопожарного инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
6.18. Целевой противопожарный инструктаж проводится:
- при выполнении разовых работ, связанных с повышенной пожарной опасностью;
- при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
- при организации массовых мероприятий с персоналом Администрации.
6.19. Целевой противопожарный инструктаж проводится лицом, ответственным за обеспечение пожарной безопасности  в Администрации .
6.20. Целевой противопожарный инструктаж по пожарной безопасности завершается проверкой приобретенных работниками знаний и навыков пользоваться первичными средствами пожаротушения, действий при возникновении пожара, знаний правил эвакуации, помощи пострадавшим, лицом, проводившим инструктаж.
6.21. Все работники допускаются к работе только после прохождения противопожарного инструктажа.
6.22. Руководители, специалисты и работники Администрации, ответственные за пожарную безопасность, обучаются пожарно-техническому минимуму в объеме знаний требований нормативных правовых актов, регламентирующих пожарную безопасность, в части противопожарного режима.  
6.23. Обучение пожарно-техническому минимуму по разработанным и утвержденным в установленном порядке специальным программам, с отрывом от работы проходят:
- работники, ответственные за пожарную безопасность и проведение противопожарного инструктажа;
  - иные категории работников по решению Главы Администрации.
6.25. По разработанным и утвержденным специальным программам пожарно-технического минимума непосредственно в Администрации обучаются:
- сотрудники структурных подразделений, ответственные за обеспечение пожарной безопасности.

                       7. Действия работников при обнаружении пожара.
7.1.    Каждый работник Администрации при обнаружении пожара или признаков горения (задымление, запах гари, повышение температуры и т.п.) должен:
- немедленно прекратить работу и вызвать пожарную охрану по телефону «01» (с мобильного телефона 112),  сообщив при этом адрес организации, наименование организации, место возникновения, фамилию, имя, отчество, телефон;
-  принять по возможности меры по эвакуации людей и материальных ценностей;
-отключить от питающей электросети закрепленное электрооборудование;
- приступить к тушению пожара имеющимися средствами пожаротушения;
- сообщить непосредственному или вышестоящему начальнику и оповестить окружающих сотрудников;
-   при общем сигнале опасности покинуть здание.











































УТВЕРЖДЕН
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №11)



Порядок  проведения  инструктажа  по  охране  труда
с  работниками Администрации  муниципального  образования  «Подпорожский  муниципальный  район  Ленинградской  области»
                                                        
                                                    1. Общие  положения
      1.1. Со всеми работниками Администрации, в соответствии с законодательством, требованиями ГОСТ 12.0.004-90  проводится инструктаж по охране труда, противопожарной безопасности.
     1.2. По характеру и времени проведения инструктажей различают вводный, первичный  на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
                                      
                                           2.  Вводный инструктаж
     2.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводится:
- со всеми вновь принимаемыми на работу, независимо от их образования, стажа работы  по  данной профессии или должности;
- с временными работниками и совместителями;
- со студентами, прибывшими на практику;
- с командированными в Администрацию работниками;
- работниками сторонних организаций, выполняющих работы в Администрации.
     2.2.Вводный инструктаж работников проводит лицо, ответственное за охрану  труда  в  Администрации.
     2.3. Вводный инструктаж проводится по программе вводного инструктажа.
     2.4. О проведении вводного инструктажа с работниками делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

                         3. Первичный инструктаж на рабочем месте
      3.1. Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности  проводится:
- со всеми вновь принятыми работниками;
- с работниками, выполняющими новую для них работу;
- с временными работниками и совместителями;
- со студентами, прибывшими на производственную практику;
- с командированными в Администрацию работниками;
- с работниками сторонних организаций, выполняющих работы в Администрации.
      3.2. Первичный инструктаж на рабочем месте с работниками проводится по  программе  проведения  первичного  инструктажа на  рабочем месте  лицом, ответственным за охрану  труда  в  Администрации.
      3.3.Противопожарный инструктаж с работниками проводится лицом, ответственным за его проведение.
      3.4. Первичный инструктаж на рабочем месте с работниками проводится по программе первичного инструктажа на рабочих местах, утвержденный на заседании комиссии в составе руководителя организации, начальника отдела и квалифицированного специалиста, по их должностным обязанностям по охране труда.
      3.5.Противопожарный инструктаж проводится отдельно со всеми работниками по инструкции «О мерах пожарной безопасности», утвержденной постановлением Администрации, не реже одного раза в полугодие.
    3.6. Первичный инструктаж на рабочем месте и противопожарный инструктаж с  работниками регистрируются в журналах установленной формы с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего. В данном журнале оформляется допуск к работе с подписью лица, непосредственно отвечающего за работу инструктируемого.

                            4. Повторный инструктаж на рабочем месте
     4.1. Повторный инструктаж на рабочем месте с работниками проводится по программе первичного инструктажа на рабочем месте, по инструкциям по охране труда на рабочем месте, инструкции о мерах пожарной безопасности.
     4.2. Повторный  инструктаж на рабочем месте  проводится не реже  одного раза  в  полугодие.
     4.3. Повторный инструктаж на рабочем месте регистрируется в тех же журналах, что и первичный инструктаж.

                                            5. Внеплановый инструктаж
     5.1. Внеплановый инструктаж проводится:
- при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по  охране труда, а также изменений к ним;
- в связи с изменившимися условиями труда;
- при нарушении работающими требований безопасности труда, которые могут привести  или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;
- по требованию органов надзора;
- при перерывах в работе более чем на 60 календарных дней.
     5.2. Внеплановый инструктаж проводится индивидуально.
     5.3. Объем и содержание инструктажа определяются в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения.
     5.4. Внеплановый инструктаж регистрируется в журналах инструктажа на рабочем месте с  обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего и указанием причины   проведения внепланового инструктажа.

                                                  6. Целевой инструктаж
     6.1. Целевой инструктаж проводится с работниками перед выполнением ими разовых  поручений, не связанных с их служебными обязанностями по распоряжению  Главы Администрации  
     6.2. Целевой инструктаж регистрируется в журнале регистрации инструктажей на рабочем  месте.

                                                  7.Общие требования
      7.1. Все журналы регистрации инструктажей:
- вводного по охране труда с работниками;
- по охране труда на рабочем месте с работниками должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены печатью с указанием листов и с подписью лица, ответственного за организацию работы по охране труда в Администрации.
      7.2. Все инструкции по охране труда регистрируются в журнале учета инструкций по охране  труда и выдаются работникам с регистрацией в журнале учета выдачи инструкций по охране  труда.























                                                                                                                                       УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №12)
Программа
проведения   вводного инструктажа в Администрации муниципального образования  «Подпорожский  муниципальный район
Ленинградской области»

1.Общие сведения об Администрации муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»
            1.1.Администрация муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области"  (далее по тексту -  администрация)  является исполнительно-распорядительным  органом  местного самоуправления муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области", (далее – Администрация).
    1.2. Место нахождения Администрации:
187780, Ленинградская область, город Подпорожье,  проспект Ленина, дом 3.
           1.3. Администрацией руководит Глава Администрации на принципах единоначалия. Полное наименование руководителя Администрации - Глава Администрации муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области" (далее по тексту – Глава Администрации).
          1.4.Структурные подразделения администрации могут обладать правами юридического лица на основании решений Совета депутатов Подпорожского муниципального района.
        1.5. Финансирование  администрации осуществляется за счет средств местного бюджета.
           1.6. Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными в Администрацию работниками и работниками сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке, обучающимися образовательных организаций соответствующих уровней, проходящих в Администрации производственную практику, и другими лицами, участвующими в производственной деятельности Администрации.

2.    Основные положения законодательства об охране труде
    2.1.Регулирование трудовых отношений включает в себя отношения в области охраны труда и, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, осуществляется согласно трудовому законодательству и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) и иными федеральными законами;
- указами Президента Российской Федерации;
- постановлениями правительства Российской Федерации;
- нормативными правовыми актами Ленинградской области и органов местного
самоуправления муниципального образования «Подпорожский муниципальный район Ленинградской области»
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора:
- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;
- работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст. 64 ТК РФ).
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Испытание при приеме на работу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст.67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших, имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей
организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71, 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст.74 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).
В соответствии со ст. 19 Федерального закона от 02 марта 2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
а) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
б) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
в) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных ст. ст. 13, 14, 14.1 и 15 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;
г) применения административного наказания в виде дисквалификации.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
    2.2. Основные трудовые права и обязанности работника.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
- подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
- участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
     2.3. Основные права и обязанности работодателя.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Администрации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.
Работодатель обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, Федеральными законами и иными нормативными и правовыми актами, содержащими нормы трудового  права, коллективными договорами, соглашениями  и трудовыми договорами.
     2.4. В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
       2.5.Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом  РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
     2.6. Неполный рабочий день.
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
     2.7. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Работодатель имеет право в порядке, установленном ТК РФ, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.101ТК РФ).
    2.8.Сверхурочная работа.
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
-ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
   2.9.Ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Время отдыха.
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ).
Ежегодные оплачиваемые отпуска.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28
календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 Трудового Кодекса).
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 3 ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный оплачиваемый
дополнительный отпуск продолжительностью не более 15 календарных дней (п. 4 ст. 21Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ) в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Реализация права на отпуск при увольнении работника.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
    2.10.  Охрана труда женщин.
Учитывая физиологические особенности женского организма, законодательство о труде специально регламентирует вопросы охраны труда женщин.
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Беременных женщин, матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, запрещено привлекать к работам в ночное время, сверхурочным работам, работам в выходные дни и направлять в командировки.
Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до восьми лет, не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, переводятся на этот период на более легкую работу, исключающую неблагоприятное воздействие опасных и вредных производственных факторов.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка.
Перечисленные выше особенности охраны труда женщин не исчерпывают всех льгот, предоставляемых женщинам ст.ст. 253-264 ТК РФ.
  2.11.  Охрана труда молодежи.
    В соответствии со ст. 269 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
     В соответствии со ст. 270 Трудового кодекса РФ для работников в возрасте до 18 лет норма выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.
     В соответствии со ст. 271 Трудового кодекса РФ при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
     2.12. Льготы и компенсации.
Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться также коллективными договорами.                                                                                
Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие, праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.
Работа в выходной и нерабочий, праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам,       в размере не менее, двойной дневной или часовой ставки;
- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной, дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий, праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:
    при направлении в служебные командировки;
    при переезде на работу в другую местность;
    при исполнении государственных или общественных обязанностей;
    при совмещении работы с получением образования;
    при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
    при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
    в некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.
    2.13. Правила внутреннего трудового распорядка Администрации, ответственность за нарушение правил.
В соответствие со ст. 189 ТК РФ трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Правила внутреннего трудового распорядка Администрации утверждаются постановлением Администрации.
За нарушение или невыполнение требований охраны труда должностные лица и другие работники Администрации несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
    2.14. Организация работы по охране труда  в  Администрации.
Ответственность за обеспечение здоровых и безопасных условий труда несет Глава  Администрации.
Специалист по охране труда обязан проверять состояние охраны труда во всех структурных подразделениях Администрации и осуществлять контроль за проведением мероприятий по созданию безопасных условий труда, а также по предупреждению производственного травматизма.
Руководители структурных подразделений Администрации обязаны обеспечивать исправное состояние оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, ограждений, предохранительных устройств и т.п., контролировать соблюдение всеми работниками правил и инструкций по охране труда.
Работники обязаны соблюдать требования инструкций по охране труда в соответствии с характером выполняемой работы.
Обязанности работника по соблюдению требований охраны труда:
- обязанности работника перед началом работы:
1) оценить свою теоретическую и практическую подготовку к намеченной работе;
2) оценить свои знания инструкций, норм охраны труда и практические навыки применения безопасных приемов;
3) определить свое психофизиологическое состояние, при недомогании следует обратиться к врачу.
- обязанности работника во время работы:
1)    выполнять только ту работу, которая предусмотрена должностной   инструкцией;
2)    не находиться в ограждениях опасных зон;
3)    соблюдать пожарную безопасность;
4)    не стоять и не проходить под лесами или местами, откуда возможно падение предметов;
5)    запрещается проходить вблизи работающего оборудования;
- обязанности работника по окончании работы:
1)    выключить оборудование, применяемое в процессе работы;
2)    обесточить используемое  в процессе  работы  оборудование ( за  исключением  оборудования, которое  не  требует  отключения по инструкции по применению).
    2.15. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
        Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
         Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством   Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
          Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации.

3. Общие правила поведения работников на территории Администрации

         3.1. Работник обязан соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, пожарной безопасности и правила внутреннего трудового распорядка.
        3.2.Правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты.
         3.3. Немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем в Администрации.    
         3.4 . Запрещается употребление спиртных напитков, а также приступать к работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения .
        3.5. При заболевании или травмировании как на работе, так и вне ее необходимо сообщить об этом своему непосредственному руководителю и обратиться в лечебное заведение.
        3.6. При несчастном случае следует оказать первую медицинскую помощь пострадавшему, вызвать работника медицинской службы. Сохранить до расследования обстановку на рабочем месте такой, какой она была в момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью окружающих и не приведет к аварии.
        3.7. При обнаружении неисправности оборудования, приспособлений, инструмента сообщить об этом своему непосредственному руководителю. Пользоваться и применять в работе неисправные оборудование и инструменты запрещается.
        3.8. Выполняя трудовые обязанности соблюдать следующие требования:
- ходить только по установленным проходам;
- не садиться и не облокачиваться на случайные предметы и ограждения;
- не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам;
- не прикасаться к электрическим проводам, кабелям электротехнических установок;
        При передвижении по территории необходимо соблюдать следующие требования:
- ходить по пешеходным дорожкам, тротуарам;
- переходить автомобильные дороги в установленных местах;
- при выходе из здания убедиться в отсутствии движущегося транспорта;
-соблюдать осторожность при обходе транспортных средств и других препятствий, ограничивающих видимость проезжей части;
- соблюдать правила дорожного движения и правила поведения в транспортных средствах;
- в период неблагоприятных погодных условий (гололед, снегопад, туман) соблюдать особую осторожность.

4.Основные опасные и вредные производственные факторы. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

        4.1. Основные опасные и вредные производственные факторы.
        Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
       Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
       Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:
    физические;
    химические;
    биологические;
    психофизиологические.
        4.2. Средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация.
        Средства защиты разделяют на устройства: оградительные, предохранительные, тормозные, автоматического контроля и сигнализации, дистанционного управления и знаки безопасности.
         Назначение сигнальных цветов, знаков безопасности и сигнальной разметки состоит в обеспечении однозначного понимания определенных требований, касающихся безопасности, сохранения жизни и здоровья людей, снижения материального ущерба, без применения слов или с их минимальным количеством.
        Сигнальные цвета, знаки безопасности и сигнальную разметку следует применять для привлечения внимания людей, находящихся на производственных, общественных объектах и в иных местах, к опасности, опасной ситуации, предостережения в целях избежания опасности, сообщения о возможном исходе в случае пренебрежения опасности, предписания или требования определенных действий, а также для сообщения необходимой информации.
         Знаки безопасности могут быть основными, дополнительными, комбинированными и групповыми.
         Сигнальную разметку выполняют в виде чередующихся полос красного и белого, желтого и черного, зеленого и белого сигнальных и контрастных цветов.
        4.3. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
Поражение электрическим током - один из основных травмирующих факторов.
        Основными причинами электротравматизма являются:
- прикосновение к токоведущим частям, находящимся под напряжением (например, прикосновение к оголенным проводам, рубильникам, ламповым патронам и т.п.);
- работа с неисправным ручным электроинструментом;
- прикосновение к нетоковедущим частям электрооборудования (корпусу электроустановки), случайно оказавшимся под напряжением;
- короткое замыкание с образованием электрической дуги.
         Для предупреждения электротравм существует много способов, но наиболее доступными для всех являются средства индивидуальной защиты, к которым относятся: резиновые перчатки, резиновая обувь, резиновые коврики, инструмент с диэлектрическими (нетокопроводящими) ручками.
Работники Администрации обязаны соблюдать следующие требования электробезопасности:
- не снимать запретительной таблицы на электрооборудовании;
- не открывать дверцы распределительных щитов;
- не нарушать состояние электропроводки;
- не пользоваться поврежденными (неисправными) розетками, рубильниками и электроустановочными изделиями;
- не использовать электроплитки, кипятильники для приготовления пищи.

                     5. Основные  требования  санитарии и личной гигиены

       5.1. Лица, поступающие на работу в Администрацию проходят предварительные при поступлении и периодические медицинские осмотры.
       5.2. Все работники Администрации должны соблюдать правила личной гигиены.
Грубые нарушения требований личной гигиены могут сказаться на здоровье и трудоспособности целого коллектива.  
      5.3.  В кабинетах с  использованием персональных компьютеров по причине запыленности и загрязнения воздуха антропогенными веществами органической природы и диоксидом углерода необходимо проветривать помещения, а также  проводить влажную ежедневную уборку. Все папки с важными документами должны размещаться и храниться в шкафу или в сейфе.
       5.4. Строгое соблюдение правил санитарии и личной гигиены является важным звеном в цепи профилактических мероприятий, направленных на борьбу с инфекционными и инвазионными болезнями.

6. Средства коллективной и индивидуальной защиты

         Значение средств индивидуальной и коллективной защиты в настоящее время очень велико. Они помогают человеку в различных ситуациях и отраслях производства человека.
         Средства индивидуальной защиты применяются для предотвращения или уменьшения воздействия на человека опасных и вредных производственных и естественных факторов.
         Инженерная (коллективная) защита населения - от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, осуществляется заблаговременно в мирное время и включает в себя накопление фонда защитных сооружений в городах, населенных пунктах и на объектах. Защитные сооружения должны обеспечивать защиту населения от ионизирующих излучений, радиоактивных, отравляющих и химически опасных веществ, вирусов, продуктов горения, а также от обрушения зданий и сооружений. Защитными сооружениями могут служить подвальные и заглубленные сооружения, горные выработки.
        6.1.1. Средства индивидуальной защиты делятся на:
- костюмы изолирующие;
- средства защиты органов дыхания (противогазы, респираторы);
- средства защиты ног (боты, бахилы, щитки, наколенники);
- средства защиты рук (рукавицы);
- средства дерматологические защитные (моющие пасты, кремы, мази).
        6.1.2.  Средства коллективной защиты делятся на:
- противорадиационные укрытия;
- укрытия простейшего типа;
- убежища.
        6.2. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты.
        Средства индивидуальной защиты считаются собственностью Администрации и подлежат возврату при увольнении переводе на другую работу, где выдача ее предусмотрена по нормам, а также по окончании срока пользования. Если спецодежда, спецобувь пришли в негодность до истечения срока по независящим от рабочего причинам, то Администрация обязана заменить или отремонтировать ее.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности

       Несчастный случай может произойти вследствие различных причин: технических, организационных, личностных.
        7.1. К техническим относятся те причины, которые вызваны: неисправностью машин, механизмов, приспособлений, инструмента, несовершенством технологических процессов, отсутствием или несовершенством оградительных и предохранительных устройств, отсутствием заземления электроустановок, неисправностью электропроводки, недостатки в освещении, вентиляции, отоплении, повышенный шум, вибрация и пр.
      7.2.  К организационным причинам относятся: нарушения норм охраны труда по вине Администрации, отсутствие или недостаточный технический надзор, недостатки в обучении безопасным приемам работы и отдыха, неправильная расстановка рабочей силы, нарушения технологических процессов, неудовлетворительная организация и содержание территории, рабочих мест и пр.
       7.3. К личностным причинам относятся: недисциплинированность работников, невыполнение постановлений, распоряжений Администрации, нарушение требований инструкций по охране труда и пр.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний

        8.1. Порядок расследования и оформления  несчастных  случаев  и профессиональных  заболеваний проводится в  соответствии  с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях (далее - Положение), утверждённым Постановлением  Минтруда России от 24.10.2002 N 73 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.12.2002 N 3999).  
        Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током (в том числе молнией); укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедшие:
       а) при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;
        б) на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени(включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие, праздничные дни;
       в) при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным оформленном соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя (его представителя) либо с его ведома;
       г) во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;
       д) при следовании к месту служебной командировки и обратно;
       е) при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.
         В установленном порядке расследуются также несчастные случаи, происшедшие с работодателями – физическими лицами и их полномочными представителями при непосредственном осуществлении ими трудовой деятельности либо иных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работниками.
          Расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Кодекса и Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
       Работники организации обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае или ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
         О каждом страховом случае работодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации страхователя).
         О несчастном случае с числом пострадавших два человека и более, несчастном случае, в результате которого пострадавшим было получено повреждение здоровья, отнесенное в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории тяжелых, или несчастном случае со смертельным исходом, происшедшем с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при вышеуказанных обстоятельствах, работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение о групповом несчастном случае (тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельном исходе) по установленной форме.
         Острые профессиональные заболевания в отношении которых имеются основания предполагать, что их возникновение обусловлено воздействием вредных производственных факторов, подлежат расследованию в соответствии с Положением о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000 г. № 967.
         В зависимости от обстоятельств происшествия и характера повреждения здоровья пострадавших:
• расследование несчастных случаев (в том числе групповых), в результате которых пострадавшие получили повреждения, отнесенные в соответствии с установленными квалифицирующими признаками к категории легких, проводиться в течение трех дней;
• расследование иных несчастных случаев проводится в течение 15 дней.
         Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено работодателю (его представителю) или в результате которых нетрудоспособность наступила не сразу, расследуется в установленном порядке по заявлению пострадавшего или его доверенных лиц в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления. В случае невозможности завершения расследования в указанный в связи с объективными обстоятельствами председатель комиссии обязан своевременно информировать пострадавшего или его доверенных лиц о причинах задержки сроков расследования.
        При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:
• немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;
• принять неотложные меры по предотвращения развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;
• сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившую обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);
• немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные Трудовым кодексом РФ и иными нормативными актами.
         В расследовании несчастного случая на производстве у работодателя – физического лица принимают участие указанный работодателем или уполномоченный его представитель, доверенное лицо пострадавшего, специалист по охране труда, который может привлекаться к расследованию несчастного случая и на договорной основе.
         В ходе расследовании каждого несчастного случая комиссия производит осмотр места происшествия, выявляет и опрашивает очевидцев несчастного случая и должностных лиц, чьи объяснения могут быть необходимыми, знакомиться с действующими в организации локальными нормативными актами и организационно – распорядительными документами, в том числе устанавливающими порядок решения вопросов обеспечения безопасных условий труда и ответственность за это должностных лиц, получает от работодателя иную необходимую информацию и по возможности – объяснения от пострадавшего по существу происшествия. Комиссией принимаются к рассмотрению только оригиналы подготовленных документов, после чего с них снимаются заверенные копии (делаются выписки).
         Каждый работник или уполномоченный им представитель имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая на производстве, происшедшего с работником.
        По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие его доверенное лицо.
         По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю трудоспособности работников на срок не менее одного дня, либо его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.
          Акты о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии, утверждается работодателем (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале несчастных случаев на производстве.
        В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению размера вреда, причиненного его здоровью, в пункте 10 акта формы Н-1 указывается степень его вины в процентах, определенная лицами, проводившими расследование страхового случая, с учетом заключения профсоюзного или иного уполномоченного застрахованным представительного органа данной организации.
         Работодатель в трехдневный срок после утверждения акта по форме Н-1 обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - родственникам погибшего либо его доверенному лицу (по требованию). Второй экземпляр акта вместе с материалами расследования несчастного случая на производстве хранится в течение 45-ти лет в организации по основному (кроме совместительства) месту работы (службы, учебы) пострадавшего на момент несчастного случая на производстве.
          По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) направляет в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях – в соответствующий территориальный орган федерального надзора, сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах по установленной форме. О страховых случаях указанное сообщение направляется также в исполнительные органы страховщика (по месту регистрации страхователя).
        О несчастных случаях на производстве, которые по прошествии времени перешли в категорию тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, работодатель (их представитель) в течение суток после получения сведений об этом направляет извещение по установленной форме в соответствующие государственные инспекции труда, профсоюзные органы и территориальные органы федерального надзора, а о страховых случаев – исполнительные органы страховщика (по месту страхователя).
        В соответствии с законодательством РФ ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя).
        Члены комиссий (включая их председателей), проводящие в установленном порядке расследование несчастных случаев, несут персональную ответственность за соблюдение установленных сроков расследования, надлежащее исполнение обязанностей, а также объективность выводов и решений, принятых ими по результатам проведенных расследований несчастных случаев.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении

      9.1. Общие требования:
      Все работники должны допускаться к работе только после прохождения пожарного инструктажа.
       Все работники обязаны изучить план эвакуации на случай пожара, знать и строго выполнять правила пожарной безопасности, не допускать действий, которые могут привести к пожару.
      9.2. Основные причины пожаров:
- неосторожное обращение с огнем;
- оставленные без присмотра электроприборы;
- проведение с нарушениями требований правил пожарной безопасности огневых, строительных и других пожароопасных работ;
- курение в неустановленных местах;
- использование легковоспламеняемых веществ;
- нарушение технологий.
      Работники должны уметь пользоваться имеющимися огнетушителями.
      Доступ к первичным средствам пожаротушения и электрощитам должен быть свободным.
       Необходимо следить за правильной эксплуатацией электрооборудования, электроприборов и электроосвещения.
       Дороги, проезды к зданиям должны быть свободными, а зимой - очищены от снега и льда.
      Здания, помещения должны содержаться в чистоте.
      Коридоры, лестничные клетки, пути эвакуации и эвакуационные выходы необходимо держать свободными. Запоры на дверях эвакуационных выходов должны свободно открываться изнутри без ключа.
      Хранение лакокрасочных материалов осуществляется только в складском помещении.
       Загрузка материалов, оборудования и выгрузка осуществляется только по путям, не связанным с эвакуационными выходами людей.
       Дежурный персонал должен иметь дежурный свет (фонарь) на случай отключения освещения.
       9.3. Работникам запрещается:
       Загромождать пути эвакуации (проходы, коридоры, выходы).
       Курить, использовать и разводить открытый огонь в помещениях Администрации, на складе и в подсобных помещениях.
       Хранить и применять взрывопожарные вещества и материалы, а также газовые баллоны не в соответствии с правилами безопасного использования и хранения вышеуказанных веществ.
       Пользоваться поврежденными электророзетками, рубильниками, электрооборудованием и электроприборами.
       Использовать электронагревательные приборы (электрообогреватели, электрочайники, электроплиты) кустарного производства в складских и бытовых помещениях.
      Оставлять без присмотра включенные в электросеть электроприборы( за  исключением электроприборов, которые  должны оставаться  включенными  , согласно  инструкции по  применению);
       9.4. Правила пользования первичными средствами тушения пожаров:
       Пенные огнетушители.
       Предназначены для тушения различных веществ и материалов, за исключением электроустановок, находящихся под напряжением.
       Для приведения в действие химически-пенного огнетушителя ОХП-10 необходимо иглой прочистить спрыск, повернуть вверх на 180 до отказа рукоятку, перевернуть огнетушитель крышкой вниз и направить струю пены на очаг горения.
      Углекислотные огнетушители.
Предназначены для тушения возгораний различных веществ, за исключением тех, горение которых происходит без доступа воздуха, а также электроустановок, находящихся под напряжением до 380 В.
       Для приведения в действие углекислотных огнетушителей ОУ-2, ОРУ-5, ОУ-8 необходимо раструб направить на горящий предмет, повернуть маховичок вентиля влево до отказа. Переворачивать огнетушитель не требуется; держать, по возможности, вертикально.
      Во избежание обмораживания нельзя касаться металлической части раструба оголенными частями тела.
     Порошковые огнетушители.
     Предназначены для тушения нефтепродуктов, электроустановок, находящихся под напряжением до 1000 В, ценных материалов и возгораний на автомобильном транспорте.
     Для приведения в действие порошкового огнетушителя ОП-10 необходимо нажать на пусковой рычаг и направить струю порошка на очаг горения через выкидную насадку.
     Внутренние пожарные краны.
      Предназначены для тушения водой твердых сгораемых материалов и горючих жидкостей и для охлаждения ближайших резервуаров.
      Внутренний пожарный кран вводится в работу двумя работниками. Один прокладывает рукав и держит наготове пожарный ствол для подачи воды в очаг горения, второй проверяет подсоединение пожарного рукава к штуцеру внутреннего крана и открывает вентиль для поступления воды в пожарный рукав.
      Асбестовое полотно, войлок (кошма).
       Используется для тушения небольших очагов горения любых веществ. Очаг горения накрывается асбестовым или войлочным полотном с целью прекращения к нему доступа воздуха.
       Песок.
       Применяется для механического сбивания пламени и изоляции горящего или тлеющего материала от окружающего воздуха. Подается песок в очаг пожара лопатой или совком.
      9.5. Обязанности и действия персонала при возникновении пожара.
      При обнаружении пожара немедленно сообщить в пожарную охрану по телефону "01":
- адрес объекта;
- место и причину возникновения пожара;
- есть ли опасность для людей;
- телефон для связи;
- назвать свою фамилию.
     Сообщить руководству, персоналу и посетителям о пожаре.
     Принять меры по эвакуации людей.
     При необходимости отключить электроэнергию.
     Прекратить все работы, кроме ликвидации пожара.
     При эвакуации из задымленных помещений обезопасить органы дыхания (закрыть влажным полотенцем или платком рот и нос) и пригнувшись ниже к полу покинуть задымленное помещение.
    По возможности приступить к ликвидации пожара (огнетушителями и другими имеющимися средствами пожаротушения) и эвакуации материальных ценностей.
    Встретить прибывшие пожарные подразделения и проводить их к месту пожара, предупредить об особенностях тушения пожара в данном помещении.
    Каждый работник Администрации обязан изучить и знать схему эвакуации при пожаре, уметь пользоваться огнетушителями.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая в Администрации

     10.1. Оказание первой помощи при ранениях, кровотечениях, переломах, вывихах, растяжениях связок.
     10.1.1.Первая помощь при ранениях.
     Раной называется повреждение, при котором нарушается целость кожных покровов, слизистых оболочек, а иногда и глубоких тканей.
     Раны могут быть огнестрельными, резаными, рублеными, колотыми, ушибленными, рваными, укушенными.
     На все раны накладывают стерильные повязки, представляющие собой перевязочный материал, которым закрывают рану. Процесс наложения повязки на рану называется перевязкой. Повязка состоит из двух частей: внутренней, которая соприкасается с раной, и наружной, которая закрепляет и удерживает повязку на ране. В качестве перевязочного материала применяются: марля, вата, лигнин, косынки. Оказывающий помощь при ранениях должен вымыть руки или смазать пальцы настойкой йода. Прикасаться к самой ране, а также к той части повязки, которая должна быть наложена непосредственно на рану даже вымытыми руками не допускается. Для перевязки можно использовать чистый носовой платок, чистую ткань и т.п. Накладывать вату непосредственно на рану нельзя. Если не требуется давящая повязка, то рану бинтуют не очень туго. Чтобы не нарушать кровообращение, и не слабо, чтобы повязка не спадала.
     10.1.2.Первая помощь при кровотечениях.
     Кровотечения могут быть наружными и внутренними. Среди наружных кровотечений чаще всего бывают кровотечения из ран: капиллярное, венозное, артериальное, смешанное.
      В зависимости от вида кровотечения и имеющихся при оказании первой помощи средств осуществляют временную или окончательную его остановку.        Временная остановка наружного артериального кровотечения достигается путем прижатия поврежденных сосудов к кости пальцами, наложением жгута или закрутки, фиксированием конечности в положении максимального сгибания или разгибания в суставе. Временная остановка наружного венозного и капиллярного кровотечения проводится путем наложения давящей стерильной повязки на рану и придания поврежденной части тела приподнятого положения по отношению к туловищу. Окончательная остановка артериального, а в ряде случаев и венозного кровотечения проводится при хирургической обработке ран.     Самый доступный и быстрый способ остановки артериального кровотечения – прижатие артерии выше места ее повреждения пальцами. Наложение жгута (закрутки) – основной способ временной остановки кровотечения при повреждении крупных артериальных сосудов конечностей. Жгут накладывают выше места кровотечения, ближе к ране, на одежду или мягкую подкладку из бинта, чтобы не прищемить кожу. Его накладывают с такой силой, чтобы остановить кровотечение. Время наложения жгута с указанием даты и времени (часа и минут) отмечают в записке, которую подкладывают на виду под ход жгута. Жгут на конечности следует держать не более 1,5 – 2,0 часов во избежание омертвения конечности ниже места наложения жгута.
      10.1.3.Первая помощь при переломах.
      Переломы могут быть закрытыми и открытыми. При закрытых переломах не нарушается целостность кожных покровов, при открытых – в месте перелома имеется рана. Наиболее опасны открытые переломы. Различают переломы без смещения и со смещением костных отломков.
      Основным правилом оказания первой помощи как при открытом переломе (после остановки кровотечения и наложения стерильной повязки), так и при закрытом переломе является иммобилизация (создание покоя) поврежденной конечности, для чего используются готовые шины, а также подручные материалы: палки, доски, линейки, куски фанера и т.п.
        При закрытом переломе шину накладывают поверх одежды. К месту травмы необходимо прикладывать «холод» (резиновый пузырь со льдом, снегом, холодной водой, холодные примочки и т.п.) для уменьшения боли.
       При переломах конечностей шины накладывают так, чтобы обеспечить неподвижность по крайней мере двух суставов – одного выше, другого ниже места перелома, а при переломе крупных костей – даже трех. Фиксируют шину бинтом, косынкой, поясным ремнем и т.п.
При переломе костей черепа пострадавшего необходимо уложить на спину, на голову наложить тугую повязку (при наличии раны стерильную) и положить «холод», обеспечить полный покой до прибытия врача.
       При повреждении позвоночника осторожно, не поднимая пострадавшего, подсунуть под его спину широкую доску, дверь, снятую с петель, или повернуть пострадавшего лицом вниз и строго следить, чтобы при поворачивании его туловище не прогибалось во избежание повреждения спинного мозга.
       При переломе костей таза под спину пострадавшего подсунуть широкую доску, уложить его в положение «лягушка», т.е. согнуть его ноги в коленях и развести в стороны, а стопы сдвинуть вместе, под колени подложить валик из одежды.
       При переломе ключицы положить в подмышечную впадину с поврежденной стороны небольшой комок ваты, прибинтовать к туловищу руку, согнутую в локте под прямым углом, подвесить руку к шее косынкой или бинтом.
      При переломе ребер необходимо туго забинтовать грудь или стянуть ее полотенцем во время выдоха.
      10.1.4.Первая помощь при ушибах.
      При ушибах к месту нужно приложить «холод», а затем наложить тугую повязку. Не следует смазывать ушибленное место настойкой йода, растирать и накладывать согревающий компресс. При сильных ушибах груди или живота могут быть повреждены внутренние органы: легкие, печень, селезенка, почки, что сопровождается сильными болями и нередко внутренним кровотечением. В этом случае необходимо на место ушиба положить «холод» и срочно доставить пострадавшего в лечебное учреждение.
      10.1.5.Первая помощь при вывихах.
       При вывихах, оказывая первую помощь, не нужно, пытаться вправить вывих, это обязанность врача. При вывихах в суставах создают покой путем иммобилизации конечностей. При вывихах в крупных суставах – тазобедренном, коленном, плечевом, а также в межпозвонковых суставах рекомендуется ввести пострадавшему противоболевое средство. При вывихах в межпозвонковых суставах пострадавшего можно транспортировать только лежа на спине, на твердом щите.
      10.1.6.Первая помощь при растяжении связок.
      При растяжениях связок производят тугое бинтование, применяют «холод» на поврежденный сустав, создают покой поврежденной конечности.
     10.2. Оказание первой помощи при ожогах, отморожениях, поражениях электрическим током, при тепловом или солнечном ударе, при утоплении.
     10.2.1.Первая помощь при ожогах.
       Ожоги бывают термические и химические. По глубине поражения все ожоги делятся на 4 степени: первая – покраснение и отек кожи; вторая – водяные пузыри; третья – омертвление поверхностных и глубоких слоев кожи; четвертая – обугливание кожи, поражение мышц, сухожилий и костей.
      При оказании первой помощи при термических ожогах пострадавшему во избежание заражения нельзя касаться обожженных участков кожи или смазывать их мазями, жирами, маслами, вазелином, присыпать питьевой содой, крахмалом и т.п. Нельзя вскрывать пузыри, удалять приставшие к обожженному месту смолистые вещества. При небольших по площади ожогах первой и второй степеней нужно наложить на обожженный участок кожи стерильную повязку.
        При тяжелых и обширных ожогах пострадавшего необходимо завернуть в чистую простыню или ткань, не раздевая его, укрыть потеплее, напоить теплым чаем и создать покой до прибытия врача. Обожженное лицо необходимо закрыть стерильной марлей.
       При химических ожогах глубина повреждения тканей в значительной степени зависит от длительности воздействия химического вещества. Пораженное место необходимо сразу же промыть большим количеством проточной холодной воды из- под крана в течение 15- 20 мин. Если кислота или щелочь попали на кожу через одежду, то сначала надо смыть ее водой с одежды, после чего промыть кожу. После промывания водой пораженное место необходимо обработать соответствующими нейтрализующими растворами, используемыми в виде примочек (повязок). При ожоге кислотой делаются примочки (повязки) раствором питьевой соды (одна чайная ложка соды на стакан воды). При ожоге кожи щелочью делаются примочки (повязки) раствором борной кислоты (одна чайная ложка на стакан воды) или слабым раствором уксусной кислоты (одна чайная ложка столового уксуса на стакан воды).
      10.2.2.Первая помощь при отморожениях.
      Повреждение тканей в результате воздействия низкой температуры называется отморожением. Первая помощь заключается в немедленном согревании пострадавшего, особенно отмороженной части тела, восстановлении в ней кровообращение. Наиболее эффективно и безопасно это достигается, если отмороженную конечность поместить в теплую ванну с температурой воды 20 град. С. За 20 – 30 мин. температуру воды постепенно увеличивают до 40 град.С. После ванны (согревания) поврежденные участки необходимо высушить (протереть), закрыть стерильной повязкой и тепло укрыть. Нельзя смазывать их жиром и мазями. Отмороженные участки тела нельзя растирать снегом, так как при этом усиливается охлаждение, а льдинки ранят кожу, что способствует инфицированию (заражению) зоны отморожения. Нельзя растирать отмороженные места также варежкой, суконкой, носовым платком. Можно производить массаж чистыми руками, начиная от периферии к туловищу. При отморожении ограниченных участков тела (нос, уши) их можно согревать с помощью тепла рук. Большое значение при оказании первой помощи имеют мероприятия по общему согреванию пострадавшего. Ему дают горячий кофе, чай, молоко. В зависимости от глубины поражения тканей различают степени отморожений: легкую (1 степень), средней тяжести (2 степень), тяжелую (3 степень) и крайне тяжелую (4 степень).
     Если еще не наступили изменения в тканях, то отмороженные участки протирают спиртом, одеколоном и осторожно растирают ватным тампоном или вымытыми сухими руками до покраснения кожи. В тех случаях, когда у пострадавшего имеются изменения в тканях, характерные для 2, 3 и 4 степени отморожения, поврежденные участки протирают спиртом и накладывают стерильную повязку.
     10.2.3.Первая помощь при поражениях электрическим током.
      Электрический ток производит на организм человека термическое, электролитическое, биологическое и механическое (динамическое) воздействие, в результате чего человек может получить травмы, которые условно разделяют на местные, общие и смешанные. Легкие поражения электрическим током характеризуются кратковременным обморочным состоянием. В тяжелых случаях наступает потеря сознания, ослабление дыхания и сердечной деятельности. Смерть может наступить в момент действия электрического тока и после прекращения его действия.
      Первоочередным мероприятием при оказании первой помощи пострадавшему является освобождение от действия тока. После этого пораженного в бессознательном состоянии укладывают на спину, расстегивают воротник рубашки, ослабляют поясной ремень, дают понюхать нашатырный спирт. При остановке дыхания и сердечной деятельности необходимо сделать искусственное дыхание и провести непрямой массаж сердца. На пораженные электрическим током участки тела при возникновении ожога накладывают стерильные повязки.
      10.2.4.Первая помощь при тепловом или солнечном ударе.
       При длительном перегреве происходит прилив крови к мозгу, в результате чего у человека может возникнуть тяжелое заболевание: солнечный или тепловой удар. Пострадавший чувствует внезапную слабость, головную боль, головокружение, может возникнуть рвота, его дыхание становится поверхностным. Учащается пульс до 150 – 170 ударов в минуту. Температура тела может повышаться до 40 – 41 град. С, возникает покраснение, а иногда бледность кожных покровов лица, обильное потоотделение, шаткая походка.
      Первая помощь заключается в следующем: пострадавшего необходимо вывести (вынести) из жаркого помещения или удалить с солнцепека в тень, прохладное помещение, обеспечив приток свежего воздуха. Его следует уложить так, чтобы голова была выше туловища, расстегнуть одежду, стесняющую дыхание, положить на голову лед или делать холодные примочки, смочить грудь холодной водой, дать понюхать нашатырный спирт. Если пострадавший в сознании, нужно дать ему выпить 15 – 30 капель настойки валерианы на 1/3 стакана воды. При потере сознания растирают виски нашатырным спиртом, при остановке дыхания необходимо немедленно делать искусственное дыхание пострадавшему, при прекращении сердечной деятельности – непрямой массаж сердца и срочно вызвать врача.
     10.2.5.Первая помощь при утоплении.
     Утопление наступает при заполнении дыхательных путей водой.
     Вода поступает в бронхи и легкие, прекращается дыхание, развивается острое кислородное голодание и остановка сердечной деятельности. Необходимо как можно раньше извлечь пострадавшего из воды.
     При оказании первой помощи пострадавшего необходимо раздеть до пояса, тщательно очистить рот и нос от ила, тины и слизи, положить животом на высокий валик или на свое колено, после чего, надавливая на грудную клетку, удалить воду из легких и желудка. Затем приступить к искусственному дыханию и непрямому массажу сердца. При восстановлении дыхания и сердечной деятельности пострадавшего необходимо согреть, напоить горячим чаем, и доставить в медицинское учреждение.












УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №13)

Программа
проведения   первичного  инструктажа  на  рабочем  месте в Администрации муниципального образования  «Подпорожский  муниципальный район Ленинградской области»


1. Основные  положения  проведения первичного инструктажа
на рабочем  месте

        1.1. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала трудовой деятельности со всеми принятыми на работу в   Администрацию муниципального образования  «Подпорожский  муниципальный район   Ленинградской области» (далее - Администрация), а также переводимыми из одного структурного подразделения Администрации в другое.
       1.2.   Первичный инструктаж на рабочем месте возможен с группой лиц, в пределах общего рабочего места.
       1.3. Работники Администрации  допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.
       1.4. Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит  лицо, ответственное  за  охрану  труда  в  Администрации, прошедший обучение по охране труда и проверку знаний.  
       1.5. Проведение первичного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда регистрируется в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
  
2. Перечень основных вопросов первичного
инструктажа на рабочем месте

       2.1. Общие сведения об используемых технических средствах на рабочем месте работника, характере его трудовой деятельности.
      2.2.  Общее знакомство с используемыми в работе техническими средствами.
      2.3. Сведения о вредных и (или) опасных производственных факторах, при работе на  оборудовании.
      2.4. Средства индивидуальной защиты (далее–СИЗ), полагающиеся работнику. Порядок и нормы выдачи СИЗ, правила их применения.
      2.5. Требования безопасности при эксплуатации и техническом обслуживании (ремонте) оборудования, находящегося на рабочем месте.
       2.6. Требования к безопасной организации и содержанию в чистоте и порядке рабочего места.
       2.7. Профессиональные риски на рабочем месте.
       2.8. Порядок подготовки к работе.
       2.9. Порядок проверки исправности используемого оборудования,  безопасные методы и приемы выполнения работы.
       2.10. Ознакомление со схемой эвакуации, запасными выходами.
       2.11. Аварийные ситуации, которые могут возникнуть в структурном подразделении или на рабочем месте.
       2.12. Места нахождения средств пожаротушения, правила пользования ими.
        2.13. Места нахождения средств связи, номера телефонов для связи в случае аварийных ситуаций.
        2.14. Порядок сообщения работником работодателю (его представителям) о произошедшем несчастном случае.
        2.15. Первичный инструктаж завершается изучением работником инструкций по охране труда по его профессии и видам выполняемых работ.





























УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №14)
                                                                                                  

ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ
ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
_________________________________________________________________


Обложка

Администрация
МО «Подпорожский муниципальный район»
(предприятие, организация)

ЖУРНАЛ
регистрации вводного инструктажа

                                              Начат ____________ 20____ г.
                                              Окончен __________ 20____ г.



_________________________________________________________________



ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ

Дата    Фамилия, имя, отчество инструктируемого    Год
рождения    Профессия, должность инструктиру
емого    Наименование структурного подразделения, в которое направляется инструктируемый    Фамилия, инициалы, должность инструктирующего    Подпись
                        Инструктирующего    Инструктируемого
1    2    3    4    5    6    7    8
                            




УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №15)
                                                                                                  
ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ
ИНСТРУКТАЖА  НА  РАБОЧЕМ МЕСТЕ
_________________________________________________________________

Обложка

Администрация
МО «Подпорожский муниципальный район»
(предприятие, организация)

ЖУРНАЛ
регистрации инструктажа на рабочем месте


                                              Начат ______________ 20____ г.
                                              Окончен ____________ 20____ г.

_________________________________________________________________

ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ

Дата    Фамилия, имя, отчество инструктируемого    Год рождения    Профессия, должность инструктируемого    Вид инструктажа (первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый)    Причина проведения внепланового инструктажа    Фамилия, инициалы, должность инструктирующего    Подпись    Стажировка на рабочем месте
                            инструктирующего    инструктируемого    
Стажировку прошел (подпись рабочего)    Знания проверил, допуск к работе произвел (подпись, дата)
1    2    3    4    5    6    7    8    9    10    11
                                        


УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

(приложение №16)


ФОРМА ЖУРНАЛА УЧЁТА
ИНСТРУКЦИЙ ПО  ОХРАНЕ  ТРУДА
_________________________________________________________________

Обложка

Администрация
МО «Подпорожский муниципальный район»
(предприятие, организация)


ЖУРНАЛ
учёта  инструкций  по  охране труда для  работников

                        

                                              Начат ______________ 20____ г.
                                              Окончен ____________ 20____ г.




_________________________________________________________________

ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ


N п/п     Дата     Наименование инструкции     Дата утверждения     Обозначение (номер)     Плановый срок проверки     Ф.И.О. и должность работника, производившего учет     Подпись работника, производившего учет
1     2     3     4     5     6     7     8
                            


УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №17)


ФОРМА ЖУРНАЛА УЧЁТА  ВЫДАЧИ
ИНСТРУКЦИЙ ПО  ОХРАНЕ  ТРУДА
ДЛЯ  РАБОТНИКОВ

_________________________________________________________________

Обложка

Администрация
МО «Подпорожский муниципальный район»
(предприятие, организация)


ЖУРНАЛ
учёта  выдачи  инструкций  по  охране труда для  работников

                        

                                              Начат ______________ 20____ г.
                                              Окончен ____________ 20____ г.

_________________________________________________________________
ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ



N п/п     Дата выдачи     Обозначение (номер) инструкции     Наименование инструкции     Количество выданных экземпляров     Ф.И.О., профессия (должность) получателя инструкции     Подпись получателя инструкции
1     2     3     4     5     6     7
                        

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №18)


ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ
НЕСЧАСТНЫХ  СЛУЧАЕВ  НА  ПРОИЗВОДСТВЕ

_________________________________________________________________

Обложка

Администрация
МО «Подпорожский муниципальный район»
(предприятие, организация)

ЖУРНАЛ
регистрации несчастных  случаев  на  производстве

                        



                                              Начат ______________ 20____ г.
                                              Окончен ____________ 20____ г.


_________________________________________________________________

ПОСЛЕДУЮЩИЕ СТРАНИЦЫ


N п/п    Дата и время несчастного случая    Ф.И.О. пострадавшего, год рождения, общий стаж работы    Профессия (должность) пострадавшего    Место, где произошел несчастный случай (структурное подразделение)    Индивидуальный номер рабочего места <**>
Вид происшествия, приведшего к несчастному случаю
1    2    3    4    5    5.1    6

УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №19)

ФОРМА  ЖУРНАЛА УЧЁТА
ИНСТРУКТАЖЕЙ  ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
__________________________________________________________________

Обложка

Администрация
МО «Подпорожский муниципальный район»
(предприятие, организация)
                                                          
                                                   ЖУРНАЛ
             учёта  инструктажей  по  пожарной  безопасности
                                              



                                              Начат ______________ 20____ г.
                                              Окончен ____________ 20____ г.


__________________________________________________________________

ПОСЛЕДУЮЩИЕ   СТРАНИЦЫ

Дата    Фамилия, имя, отчество инструктируемого    Год рождения    Профессия, должность инструктируемого    Вид инструктажа    Фамилия, имя, отчество, должность инструктирующего    Подпись
                        инструктируемого    инструктирующего
1    2    3    4    5    6    7    8
                                    



УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»
от 28 сентября 2016 года №1484

( приложение №20)
                                                                                            

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ
по охране труда
работника  Администрации МО
«Подпорожский муниципальный район»

1.    Фамилия, имя, отчество: _______________________________________
________________________________________________________________
2. Год рождения: _______________________________________________
3. Структурное  подразделение:______________________________________
__________________________________________________________________
4. Должность: _________________________________________________
5. Дата поступления в Администрацию: _______________________________
6.  Вводный   инструктаж  провел:    
    (фамилия, имя, отчество, должность)
лицо, ответственное  за  охрану  труда в  Администрации муниципального образования  «Подпорожский  муниципальный  район  Ленинградской области»

_________                _____________                                                                                                                                       (дата)                                                                                               (подпись)  
___________________________________________________________
                                                     ( ФИО   инструктируемого)
___________                 ___________                                                                                                                                                                          (дата)                                                                                               (подпись)  
7. Отметки о прохождении инструктажа:
Дата инструктажа:    Структурное подразделение    Профессия и должность инструктируемого    
Вид инструктажа:
вводный,
первичный на рабочем месте,
повторный,
целевой,
внеплановый.
    Причина проведения внепланового инструктажа:    Подпись    Стажировка на рабочем месте
                    Инструктирующего:    Инструктируемого:    
Стажировку прошел: (подпись)    Знания проверил, допуск к работе произвел:(подпись)
1    2    3    4    5    6    7    
8
    9

                                


8. Сведения о прохождении обучения охране труда
Прошел обучение по специальности или виду работ    Количество часов    № протокола
экзаменационной  комиссии, дата    Председатель
комиссии
(подпись)
1    2    3    4
            
            
            
            
            
            
            
            

9. Сведения о периодической проверке знаний
Дата    В объеме каких инструкций или разделов правил безопасности
труда    № протокола экзаменационной комиссии    Подпись
            Проверяемого    Председателя комиссии
1    2    3    4    5
                
                
                
                












Назад в раздел
Фотогалерея
Все фотографии
V «Киприановские чтения»
10 фото
15.10.2020
VII Этнокультурный фестиваль "Россия - созвучие культур"
66 фото
31.08.2020
Празднование Дня образования Подпорожского райна и Подпорожья
244 фото
27.08.2020
Молодежная развлекательная программа «Время молодежи»
75 фото
25.07.2020
Администрация муниципального образования "Подпорожский муниципальный район Ленинградской области"
Адрес
187780, Ленинградская область, г.Подпорожье, пр.Ленина, д.3
Приемная
e-mail: reception@podadm.ru
тел.: (81365) 2-10-41
© 2001 - 2024 Администрация Подпорожского района. Официальный сайт Карта сайта
Законодательная карта
Яндекс.Метрика